超过60岁能否确认劳动关系

超过60岁一般不能确认劳动关系，但存在特殊情况。通常达到法定退休年龄，劳动合同终止，此时与用人单位建立的多为劳务关系。不过，若未享受基本养老保险待遇等情况下，也可能被认定为劳动关系。

根据法律规定，我国法定退休年龄男性为60周岁，女性为50周岁或55周岁。当劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同的法律效力会发生变化。《劳动合同法》第四十四条明确规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，一般情况下，超过60岁的劳动者已经达到退休年龄，若其已经开始享受基本养老保险待遇，那么其与用人单位之间通常不再构成劳动关系，而是形成劳务关系。劳务关系与劳动关系在诸多方面存在差异，例如劳务关系受《民法典》等民事法律调整，双方的权利义务主要依据合同约定，不适用劳动法中关于加班工资、经济补偿等规定。

现实中存在一些特殊情况。最高人民法院相关司法解释规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议而的，人民法院应当按劳务关系处理；但用人单位与其招用的未享受养老保险待遇或领取退休金的人员，发生用工争议，符合劳动关系特征的，人民法院应认定为劳动关系。也就是说，虽然超过60岁，但如果该劳动者并未享受基本养老保险待遇，同时与用人单位之间符合劳动关系的构成要件，如用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分等，那么是可以确认劳动关系的。

在司法实践中，对于超过60岁能否确认劳动关系，需要综合考虑多种因素，不能一概而论。要结合劳动者是否享受养老保险待遇、双方实际的用工情况等进行判断。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》 第三十二条

用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。