劳动合同每两年一签合法吗

劳动合同每两年一签是合法的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。每两年签订一次劳动合同属于固定期限劳动合同的一种形式，只要双方是在平等自愿、协商一致的基础上达成的协议，不违反法律法规的强制性规定，那么这种签订方式就是合法有效的。

对于用人单位而言，选择每两年签订一次劳动合同可能是基于自身的经营管理需求，比如根据企业业务的周期性、人员规划等因素来确定合同期限。这样可以在一定程度上保持用工的灵活性，便于根据公司的发展情况调整人员结构。

对于劳动者来说，每两年签订一次劳动合同也有其利弊。有利的方面在于，如果在工作过程中发现这份工作不适合自己，那么在合同到期后可以相对自由地选择是否续签，有更多的机会去寻找更适合自己的工作。不利的方面在于，相较于无固定期限劳动合同，固定期限劳动合同到期后，用人单位可能会因为各种原因不再续签，劳动者面临失业的风险相对较高。

不过，法律也对劳动者提供了一定的保障。如果劳动者在该用人单位连续工作满十年的；或者用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；以及连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这在一定程度上保障了劳动者的长期稳定就业。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十七条

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险。