故意不签订合同离职怎么赔偿

法律解析： 固定期限劳动合同离职是否有赔偿需分情况而定。若员工主动离职，通常无赔偿；若因用人单位存在过错，如未按时足额支付工资、未依法缴纳社保等，员工被迫离职，用人单位需支付经济补偿；若用人单位违...

法律解析： 三个月没签劳动合同离职，劳动者可要求用人单位支付从第二个月起的双倍工资。若用人单位存在其他违法情形导致劳动者离职，还可能涉及经济补偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动...

法律解析： 劳动者不签订劳动合同离职后，申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 在劳动关系中，如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者离职后申请劳动仲裁的时效通...

法律解析： 固定期限劳动合同期间离职，一般可分为提前通知离职、与单位协商一致离职、因单位过错被迫离职几种情况，需依据不同情形按法律规定办理。 提前通知离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，...

法律解析： 单位违法解除合同，劳动者离职时可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径维护自身权益，要求单位支付赔偿金等。 当单位违法解除合同，劳动者面临离职的情况时，有多种处理方式。劳动者应了解自身的合...

法律解析： 幼师没签合同离职，可依据相关法律规定维护自身权益。一般可随时通知单位解除劳动关系，还能要求单位支付双倍工资等赔偿，同时办理好工作交接等离职手续。 未签合同离职的法律依据。根据《中华人...

法律解析： 故意不签劳动合同一般不算诈骗。诈骗是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。而故意不签劳动合同通常属于劳动纠纷范畴，适用劳动法律法规来处理。...

法律解析： 未签订劳动合同，劳动者随时可以离职，但最好提前三天或三十天告知用人单位。若在试用期，提前三天；转正后则提前三十天。同时可要求用人单位支付从第二个月起的双倍工资。 根据《中华人民共和国...