故意不签劳动合同算不算诈骗

故意不签劳动合同一般不算诈骗。诈骗是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。而故意不签劳动合同通常属于劳动纠纷范畴，适用劳动法律法规来处理。

在法律定义上，诈骗有着明确的构成要件。它要求行为人主观上具有非法占有他人财物的故意，并且通过虚构事实或者隐瞒真相的手段，使被害人基于错误认识而处分财产。例如，常见的诈骗情形如网络诈骗、电信诈骗等，犯罪分子往往编造虚假的投资项目、中奖信息等，让受害人陷入错误认知，从而将自己的钱财交给犯罪分子。

故意不签劳动合同的情况则不同。用人单位故意不与劳动者签订劳动合同，可能是为了逃避一些法定义务，比如不缴纳社会保险、随意解除劳动关系等。这种行为更多地是违反了劳动法律法规。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者遇到用人单位故意不签劳动合同的情况，一般可以通过劳动仲裁、向劳动监察部门投诉等途径来维护自己的合法权益。这些途径都是基于劳动法律法规，旨在解决劳动双方在劳动合同签订、履行等方面的争议。所以，从本质上来说，故意不签劳动合同与诈骗是不同性质的行为，不能将其简单地认定为诈骗。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。