不签订劳动合同离职多久可以仲裁起诉

法律解析：

劳动者不签订劳动合同离职后，申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

在劳动关系中，如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者离职后申请劳动仲裁的时效通常为一年。这一年的起算点是劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日。

需要注意的是，未签订劳动合同这一情况本身就违反了《劳动合同法》的相关规定。劳动者有权主张用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。

如果劳动者在离职后想要通过仲裁维护自己的合法权益，应当及时收集和保留相关证据，例如工作证、工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录等能够证明劳动关系存在及工作时间、工作内容等相关情况的材料。

在仲裁过程中，劳动仲裁机构会依据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。如果对仲裁裁决不服，劳动者还可以在规定的期限内向人民法院。

总之，劳动者在遇到用人单位不签订劳动合同的情况时，应尽快了解自己的权利和法律规定，及时采取有效的法律手段维护自身合法权益，以免超过仲裁时效而导致权益无法得到保障。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

本文来源：https://www.falvce.com

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