山东工伤了能赔多少钱？2022标准下咋申请赔偿？

“天有不测风云，人有旦夕祸福”，咱们辛辛苦苦上班挣钱，图的就是个平平安安，可万一真在工作中出了意外，受了工伤，那可真是让人揪心，不光身体受苦，这误工、治疗、后续的生活都可能受影响，所以啊，了解清楚咱们山东省2022年的工伤赔偿标准，知道这钱能赔多少，又该咋申请，就显得尤为重要了，这不仅是对自己负责，也是对家庭负责。

咱们得明白,啥叫工伤？简单说，就是在工作时间、工作场所，因为工作原因受到的事故伤害，或者得了职业病，还有一些特殊情况，比如上下班途中非本人主要责任的交通事故，也可能算工伤，具体的咱后面法条链接里会提到。

那一旦确认是工伤了,最关心的肯定是“能赔多少钱？” 这可不是一个固定数，得看您的伤残等级、工资水平，还有是不是解除劳动合同等等，2022年山东省的工伤赔偿标准，主要还是依据《工伤保险条例》和咱们山东省的具体实施办法来的。

咱把它掰开揉碎了说：

医疗费用：这部分基本上是实报实销，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金里支付。
住院伙食补助费：这个是按当地规定来的，山东省内一般是按照统筹地区人民政府规定的标准执行，各地可能略有差异。
停工留薪期工资：这可是大头！工伤职工在治疗和康复期间，工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经鉴定可以适当延长，但延长不得超过12个月，也就是说，最长能拿24个月的全额工资。
护理费：如果工伤后生活不能自理，需要人照顾，那就有护理费，停工留薪期内的护理费由单位负责；评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，分三个等级：完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理，标准分别是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。
一次性伤残补助金：这个是根据伤残等级来的，从一级到十级，数字不一样，比如一级伤残是27个月的本人工资，二级是25个月，……一直到十级是7个月的本人工资，这个“本人工资”，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
伤残津贴：这个主要是针对一至六级伤残的职工，一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准是：一级本人工资的90%，二级85%，三级80%，四级75%，五、六级伤残，单位难以安排工作的，由单位按月支付伤残津贴，五级为本人工资的70%，六级60%。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项是在工伤职工与单位解除或者终止劳动合同时才有的，具体标准由各省规定，咱们山东省也有明确的数字，五级伤残的一次性医疗补助金是22个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性就业补助金是36个月；六级医疗20个月，就业30个月；七级医疗13个月，就业20个月；八级医疗10个月，就业16个月；九级医疗7个月，就业12个月；十级医疗4个月，就业8个月。（这里的月数是2022年山东省的标准，大家可以对应自己的伤残等级看）

工伤赔偿怎么申请呢？

第一步,肯定是要申请工伤认定！单位应该在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，如果单位不给申请，咱们职工自己或者其近亲属、工会组织在1年内，可以直接去申请，这个时限很重要，千万别错过了！

第二步,劳动能力鉴定，拿到工伤认定决定书后，如果伤情稳定了，影响劳动能力了，就可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。

第三步,计算赔偿数额并索赔，根据鉴定的伤残等级，结合咱们上面说的那些赔偿项目和标准，就能算出大概能赔多少钱了，然后可以跟单位协商，协商不成，就可以申请劳动仲裁。

以案说法

咱们来举个例子,更直观一些。

老王是济南一家机械厂的工人,月工资6000块，2022年5月，他在操作机器时不小心被零件砸伤了右手，经过治疗后，2022年8月被认定为工伤，同年10月，经劳动能力鉴定委员会鉴定，老王的伤残等级为九级。

那么老王能拿到哪些赔偿呢？

医疗费：假设花了5万元，符合规定的话，工伤保险基金报销。
住院伙食补助费：假设住院20天，济南的标准大概是每天30-50元，咱按40元算，就是20*40=800元。
停工留薪期工资：假设医生建议休息5个月，那就是5*6000=30000元，由单位支付。
护理费：如果老王住院期间需要护理，单位没派人的话，要支付护理费，假设按当地护工标准每天150元，20天就是3000元。
一次性伤残补助金：九级伤残是9个月的本人工资，6000*9=54000元，工伤保险基金支付。
假设老王伤好后,觉得不太想回原岗位工作了，想跟单位解除劳动合同，那么他还能拿到：
- 一次性工伤医疗补助金：7个月的济南市上年度职工月平均工资（2021年济南社平工资假设为7000元，具体以官方公布为准），7000*7=49000元，工伤保险基金支付。
- 一次性伤残就业补助金：12个月的济南市上年度职工月平均工资，7000*12=84000元，由单位支付。

这么一算,不算医疗费，老王大概能拿到 800 + 30000 + 3000 + 54000 + 49000 + 84000 = 220800元左右，这只是个估算，具体的社平工资、停工留薪期时长、护理费标准等都可能影响最终数额。

法条链接

《工伤保险条例》（国务院令第586号）
- 第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
- 第三十条至第三十九条：详细规定了工伤医疗待遇、停工留薪期、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗和就业补助金等具体标准。
《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》（鲁政发〔2011〕25号）
- 第二十五条：明确了山东省一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准（即我们上面提到的月数）。
- 其他条款对山东省内的工伤认定、待遇支付等做了进一步细化。

大家可以对照这些法条,看看自己的情况是否符合。

律师总结

工友们,工伤赔偿涉及到咱们的切身利益，一定要引起足够的重视。

及时申请工伤认定是前提！别因为单位不配合或者自己不懂，错过了1年的申请时限，那可就麻烦了。
保存好所有证据！劳动合同、工资条、医疗记录、事故现场照片或证人证言等等，这些都是维权的关键。
了解清楚自己的伤残等级和应得的赔偿项目。上面我给大家梳理的2022年山东省的赔偿标准，大家可以参考，但具体数额要结合自己的工资、当地社平工资以及伤残等级来算。
协商不成，果断走法律程序。劳动仲裁是解决劳动争议的必经之路，如果对仲裁结果不服，还可以向法院起诉。
必要时，寻求专业律师的帮助。工伤赔偿流程可能比较复杂，涉及的法律问题也不少，有专业人士指导，能少走弯路，最大限度维护自己的合法权益。

咱们出来打工都不容易,平平安安是福气，真遇到事儿了，也别慌，拿起法律武器，维护好自己的权益，希望今天的内容对大家有帮助！有啥具体问题，也欢迎大家留言或者私信我。

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