保姆工作期间受伤保姆公司怎么赔偿的

保姆工作期间受伤，保姆公司赔偿方式需根据具体情况而定。若保姆与保姆公司存在劳动关系，一般按工伤赔偿；若为雇佣关系，则根据双方过错承担相应责任。

在判定保姆工作期间受伤保姆公司如何问题上，关键在于明确保姆与保姆公司之间的法律关系。

首先是劳动关系情形。如果保姆与保姆公司签订了劳动合同，形成了正式的劳动关系，那么在工作期间受伤通常会被认定为工伤。依据工伤保险相关规定，赔偿流程一般如下：保姆受伤后，保姆公司应在规定时间内（通常是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司未在规定时间内申请，保姆或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。一旦认定为工伤，根据工伤的不同伤残等级，会有不同的赔偿待遇。例如，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；若构成伤残，还会有一次性伤残补助金等赔偿项目。

其次是雇佣关系情形。若保姆与保姆公司是雇佣关系，根据《中华人民共和国民法典》相关规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这就需要判断保姆受伤时双方的过错程度。如果保姆公司存在过错，比如没有提供必要的劳动保护设备、安排的工作超出保姆能力范围等，那么公司要承担相应的赔偿责任，赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费等合理费用。如果保姆自身也存在一定过错，如未按照操作规程工作等，那么保姆自身也需要承担一部分责任。

如果保姆在为客户服务过程中受伤，赔偿问题可能更为复杂，可能涉及保姆公司、客户等多方责任划分，需要根据具体的情况和相关证据来确定各方应承担的赔偿份额。

《工伤保险条例》 第二条

中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。

中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。