广东工伤了能赔多少钱？2022标准下赔偿款怎么拿？

咱们出来打工,最怕的就是“意外”这两个字，一旦在工作中不小心受了伤，身体受苦不说，工作也可能受影响，家里的经济来源更是让人揪心，工伤赔偿这笔钱，对咱们受伤的工友和家庭来说，那可是雪中送炭，是康复期间的重要生活保障。

广东省作为咱们国家的经济大省,工伤保障体系相对完善，赔偿标准也有明确的规定，这赔偿可不是一笔笼统的钱，它里面包含了好几个项目，就像咱们买菜一样，得一项项算清楚。

最基本的,您受伤后住院治疗，这笔医疗费，只要是符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，那都是由工伤保险基金来支付的，这个您放心，还有住院期间的伙食补助费，以及到统筹地区以外就医的交通、食宿费用，这些也都是有相应标准的。

就是停工留薪期的工资了,这个特别重要！您因为工伤需要暂停工作接受治疗，这段时间，您的工资福利待遇是不变的，由您所在的单位按月支付，也就是说，单位不能因为您受伤了就扣您工资，这是法律明确规定的，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经批准可以适当延长，但延长也不能超过12个月。

如果您的伤情比较严重,经过治疗后，还需要生活护理的，那根据劳动能力鉴定委员会鉴定的生活自理障碍等级，工伤保险基金还会按月支付生活护理费。

重头戏来了——一次性伤残补助金，这个钱是根据您的伤残等级来定的，您的伤得先去做个劳动能力鉴定，评出个一到十级伤残，不同的等级，补助金的标准也不一样，一级伤残是27个月的本人工资，二级是25个月，三级23个月，四级21个月，五级18个月，六级16个月，七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月，这个“本人工资”，一般是指您受伤前12个月的平均月缴费工资。

如果您的伤残等级达到了五到十级,并且您本人提出或者劳动合同到期终止了，那您还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项的标准，广东省也有明确规定，同样跟伤残等级挂钩，并且是以统筹地区上年度职工月平均工资为基数来计算的，十级伤残的一次性医疗补助金是1个月的社平工资，一次性就业补助金是4个月的社平工资，具体的倍数，不同等级不一样，这个您得根据自己的等级去查详细标准。

这里有个关键点,2022年的标准，指的是在计算一些以“统筹地区上年度职工月平均工资”为基数的项目时，会用到2021年的社平工资数据，因为社平工资每年都会调整，所以赔偿标准也会相应微调，您申请赔偿的时候，一定要确认清楚当时适用的最新社平工资是多少。

如果不幸发生了工亡事故,那赔偿项目又有所不同，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，其中一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，这个数额是比较高的。

工伤赔偿的钱怎么拿？简单说，就是“先认定，后鉴定，再赔偿”，第一步，要赶紧去申请工伤认定，这是所有赔偿的前提，第二步，等伤情稳定了，去做劳动能力鉴定，确定伤残等级，第三步，根据认定结果和鉴定等级，向社保部门和用人单位主张相应的赔偿。

以案说法：

咱们来举个例子,让大家更直观感受一下。

假设咱们的工友老王,在广州一家工厂上班，月薪6000块，2022年5月在操作机器时不小心被压伤了右手，后被认定为工伤，劳动能力鉴定为九级伤残。

那么老王能拿到的赔偿大概有这么几项：

医疗费：符合规定的全部报销。
住院伙食补助费：按广州的标准，可能是每天100元左右（具体看当地规定），按实际住院天数算。
停工留薪期工资：假设老王停工留薪期是6个月，那就是6000元/月 × 6个月 = 36000元。
一次性伤残补助金：九级伤残是9个月的本人工资，也就是6000元/月 × 9个月 = 54000元。
假设老王伤好后不想在原单位干了,提出解除劳动合同，那么他还能拿到：
- 一次性工伤医疗补助金：广东省规定，九级伤残的一次性医疗补助金是2个月的本人工资（这里注意，广东省部分地区可能以社平工资为基数，具体需参照最新地方规定，此处为简化举例，假设按本人工资或较低社平工资档计算，实际操作中务必核实）。
- 一次性伤残就业补助金：九级伤残是8个月的本人工资（同上，具体基数和倍数以广东省最新规定为准）。这两项加起来就是10个月工资，6000元/月 × 10个月 = 60000元（此为示例，具体金额需根据当年社平工资及地方细则精确计算）。

这么一算,老王除了医疗费和伙食费，能拿到的现金赔偿就有停工留薪期工资、一次性伤残补助金，加上解除合同后的两个一次性补助金，总共加起来可不是一笔小数目了，这笔钱对于老王后续的康复和生活，至关重要。

法条链接：

咱们聊了这么多,都是有法可依的，主要依据的是：

《工伤保险条例》（国务院令第586号）：这是全国性的法规，规定了工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇等基本框架，比如第三十三条关于停工留薪期工资，第三十四条关于生活护理费，第三十五条至第三十七条关于不同伤残等级的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性就业补助金的规定。
《广东省工伤保险条例》（2019年修订）：这是广东省结合本地实际制定的具体实施办法，对工伤赔偿的各项标准，尤其是一次性医疗补助金和一次性就业补助金的具体计算基数和月数，有更明确、更细致的规定，该条例第三十二条、第三十三条就详细规定了不同伤残等级对应的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的月数标准，通常是以工伤职工解除或者终止劳动合同时本省上年度职工月平均工资为基数。

大家可以对照这两个法规,看看自己的情况能对应上哪些赔偿项目。

律师总结：

工友们,工伤赔偿这件事，看似复杂，但只要咱们理清楚步骤，了解清楚标准，就能最大程度维护自己的合法权益。

我给大家总结几点核心的：

及时申请工伤认定：这是第一步，也是最关键的一步！单位应该在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请，如果单位不申请，咱们职工本人或者其近亲属、工会组织可以在1年内直接去申请，千万别错过了时间！
积极配合劳动能力鉴定：伤情稳定后，尽快去做鉴定，伤残等级是计算赔偿金额的重要依据。
清楚赔偿项目和标准：像医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金这些是基本的，构成伤残的还有其他补助金，2022年的标准，特别是涉及到社平工资的部分，要心里有数。
保留好所有证据：劳动合同、工资条、医疗记录、诊断证明、工伤认定书、鉴定结论书等等，这些都是日后维权的重要凭证，一定要妥善保管。
协商不成，果断维权：如果单位不按规定支付赔偿，或者在赔偿数额上扯皮，咱们不要怕，要勇敢地拿起法律武器维护自己的权益，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。

工伤无小事,赔偿要上心，希望大家都平平安安，但万一遇到不幸，也要知道如何运用法律保护自己，如果您在广东遇到了工伤问题，对赔偿标准和流程还有疑问，建议及时咨询专业的劳动法律师，他们能根据您的具体情况，给出最精准的指导和帮助，咱们劳动者的合法权益，不容侵犯！

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