广东工伤评了十级，能赔多少钱？钱从哪儿来？

嘿，朋友们，我是你们的老朋友王律师，今天咱们不聊别的，就聊聊工伤那点事儿，特别是在咱们广东打拼的兄弟姐妹们，万一真不幸在工作中受了伤，评了个十级伤残，心里肯定特着急：这到底能赔多少钱啊？这钱是公司给还是社保给啊？别慌，今天王律师就用大白话给你说清楚,让你心里有个底。

大家得明白，工伤赔偿可不是老板一拍脑袋说给多少就多少的，它是有明确法律规定的，十级工伤，听起来好像是最轻的伤残等级，但该有的赔偿一分都不能少！在咱们广东，十级工伤的赔偿主要有三大块,咱们一个一个说：

第一块：一次性伤残补助金

这个钱，是国家给的，由工伤保险基金支付，只要你认定了工伤，评上了十级，这笔钱就跑不了，具体多少呢？是你7个月的本人工资，这里的“本人工资”，指的是你受伤前12个月的平均工资，如果你的工资低于咱们广东省上年度职工月平均工资的60%，那就要按60%来算；如果高于300%，那就按300%算。

第二块：一次性工伤医疗补助金

这笔钱，也是工伤保险基金支付，但它有个前提，就是你得和单位解除或者终止劳动关系，十级工伤，在广东，这个补助金是1个月的本人工资（或者当地社平工资，具体看哪个标准更有利于你）。

第三块：一次性伤残就业补助金

这笔钱，是由咱们的用人单位支付的，同样也是在解除或终止劳动关系的时候给，十级工伤，广东的标准是4个月的本人工资（或者当地社平工资，同上）。

好了，三大块说完了，那“大概赔几万”呢？这就涉及到一个关键数字——“本人工资”或者“社平工资”,咱们来打个比方哈：

假设，小明在广东一家工厂打工，受伤前12个月平均工资是6000块，这个工资也不低于社平工资的60%。

一次性伤残补助金：7个月 × 6000元 = 42000元
一次性工伤医疗补助金：1个月 × 6000元 = 6000元
一次性伤残就业补助金：4个月 × 6000元 = 24000元
三大块加起来就是：42000 + 6000 + 24000 = 72000元。

这还没算上你住院期间的医疗费、护理费、伙食补助费、停工留薪期的工资等等，停工留薪期的工资是按你原来的工资标准，由单位按月支付的,一般不超过12个月。

如果小明的停工留薪期有3个月，那他还能拿到6000×3=18000元的工资，这么一算,总赔偿就奔着9万去了。

如果你的工资更高，比如8000、10000，那三大块的基础数字就更高，但如果你的工资比较低，低于社平工资的60%，那就要按社平工资的60%来计算，比如说，广东上年度社平工资假设是10000元/月（具体数字每年会调整，以最新公布为准），那60%就是6000元/月，即使你实际工资只有5000,也算6000。

你问“大概赔几万”，在广东，十级工伤的“三个一次性”补助金（不含其他费用），大概在6万到10万多这个区间是比较常见的，具体看你的工资水平和当地社平工资，加上其他杂七杂八的费用,总数会更高一些。

以案说法

咱们来看个真实的小案例（人物已化名）：

案例：小李的故事

小李在深圳一家电子厂上班，月薪7000元，在一次操作机器时，不小心被机器压伤了手指，后被认定为工伤,鉴定为十级伤残。

一次性伤残补助金：7个月 × 7000元 = 49000元（社保支付）
一次性工伤医疗补助金：1个月 × 7000元 = 7000元（社保支付,解除劳动合同时支付）
一次性伤残就业补助金：4个月 × 7000元 = 28000元（工厂支付,解除劳动合同时支付）
停工留薪期：小李住院1个月，医嘱休息2个月，共3个月，工厂支付停工留薪期工资：7000元 × 3 = 21000元。
其他：医疗费由社保报销了，住院伙食补助、护理费工厂也都按规定给了。

小李最后解除劳动合同时，拿到的各项赔偿加起来，差不多有 49000 + 7000 + 28000 + 21000 = 105000元。

这个案例里，小李月薪7000，不算特别高，但加上停工留薪期工资，总赔偿也超过了十万，别小看十级工伤,该拿的赔偿一分都不能少！

法条链接

咱们聊赔偿，得有法可依，心里才踏实,主要依据是：

《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《广东省工伤保险条例》第三十二条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系，补助金标准如下：（一）一次性工伤医疗补助金：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。

律师总结

好了，朋友们，今天关于广东工伤十级赔偿的事儿就给大家梳理到这儿,总结一下核心要点：

核心赔偿项目：十级工伤主要赔偿“三个一次性”——一次性伤残补助金（7个月本人工资，社保付）、一次性工伤医疗补助金（1个月本人工资，社保付，解除合同时）、一次性伤残就业补助金（4个月本人工资，单位付，解除合同时）。
赔偿数额：“三个一次性”补助金总额大约在7-12个月本人工资（或社平工资的60%），具体看工资水平，加上停工留薪期工资等，一般总赔偿在6万到10多万都有可能。
关键数字：“本人工资”是计算基础，低于社平工资60%按60%算。
维权提示：发生工伤后，一定要第一时间要求单位申请工伤认定，如果单位不配合，自己或近亲属要在1年内去社保局申请，认定工伤、评上伤残等级是索赔的前提！保留好所有医疗记录、工资条、劳动合同等证据。

如果单位不按规定赔偿，或者在工伤认定、鉴定过程中遇到刁难，千万别忍气吞声，及时咨询专业律师，拿起法律武器维护自己的合法权益，毕竟，这是你应得的保障！能帮到大家，大家都平平安安最好，但万一遇到事儿，也要知道怎么保护自己，有其他法律问题，随时来找我聊！觉得有用的话,别忘了分享给身边的亲朋好友哦！

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