工伤职工解除劳动合同经济补偿金怎么计算的

工伤职工解除劳动合同经济补偿金的计算需综合多方面因素。若职工主动解除，一般无经济补偿；若因用人单位存在过错等法定情形，职工解除合同，经济补偿按其在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。同时，工伤职工还可能享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

要明确不同解除情形下经济补偿金的计算情况。当工伤职工主动提出解除劳动合同，且用人单位不存在《劳动合同法》第三十八条规定的过错情形时，通常用人单位无需支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条规定的情形包括未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。

若因用人单位存在上述过错，工伤职工解除劳动合同，经济补偿金的计算依据《劳动合同法》第四十七条。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，职工在单位工作了3年零4个月，此时应按3.5个月的工资标准支付经济补偿；若工作了2年零2个月，则按2.5个月工资支付。

对于月工资的标准，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

对于工伤职工，除了可能获得经济补偿金外，还涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以某省为例，五级至十级工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单位应支付一次性伤残就业补助金，标准根据伤残等级和当地规定的月数计算；工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金也有相应的标准和计算方式。所以，工伤职工解除劳动合同的补偿计算较为复杂，要综合考虑多种因素和当地的具体规定。

《工伤保险条例》 第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。