劳务工解除劳动合同有没有经济补偿

劳务工解除合同是否有经济补偿需依据具体情况判断。若为劳务关系，通常按照劳务合同约定处理，一般不存在法定经济补偿；若为劳动关系，符合法定情形时，劳动者解除劳动合同可能获得经济补偿。

首先要明确劳务关系和劳动关系的区别。劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。在劳务关系中，双方的权利和义务主要依据劳务合同来确定。如果劳务合同中没有约定解除合同的经济补偿条款，那么劳务工在解除劳务合通常是没有经济补偿的。这是因为劳务关系强调的是按照合同约定履行各自的义务，合同的解除也遵循合同约定，不适用劳动法律法规中关于经济补偿的规定。

而劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。在劳动关系中，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，有多种情形下劳动者解除劳动合同可获得经济补偿。例如，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等。在这些情况下，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，劳务工解除合同是否有经济补偿，关键在于判断是劳务关系还是劳动关系，以及是否符合相应的法律规定和合同约定。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。