解除劳动合同经济赔偿金怎么算的

解除劳动合同经济赔偿金的计算，通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

明确适用经济金的情形。当用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合需要支付经济赔偿金。例如，用人单位在劳动者无过错的情况下，随意辞退员工，就属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金。

计算工作年限。工作年限从劳动者入职该用人单位开始计算。如果劳动者在本单位工作满一年，就按照一年来计算；如果工作时间是六个月以上但不满一年，按照一年计算，用人单位需支付二个月工资作为赔偿金；要是工作时间不满六个月，用人单位则需支付一个月工资作为赔偿金。

确定月工资标准。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

例如，小张在某公司工作了3年零4个月，其劳动合同解除前十二个月的平均工资为5000元。由于工作年限超过3年但不满3年半，按照规定应按3.5年计算。那么该公司应支付给小张的经济赔偿金为5000×2×3.5 = 35000元。

解除劳动合同经济赔偿金的计算需要综合考虑工作年限和月工资标准等因素，以确保劳动者的合法权益得到保障。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。