工伤合同到期了怎么办手续

工伤合同到期后，需根据工伤的伤残等级来确定后续手续。若被鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相关伤残待遇；被鉴定为五、六级伤残，经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系；被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。之后按规定办理离职、社保转移等手续。

当工伤职工的劳动合同到期时，第一步是进行劳动能力鉴定。根据《工伤保险条例》，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定伤残等级的重要依据，分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。

对于被鉴定为一至四级伤残的职工，根据法律规定，应保留劳动关系，退出工作岗位。这意味着用人单位不能终止劳动合同，职工可享受一次性伤残补助金、按月领取伤残津贴等待遇。伤残津贴由工伤保险基金支付，以保障职工后续的生活。

若被鉴定为五、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

对于七至十级伤残的职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，同样由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

在确定了伤残等级并明确了是否终止劳动关系后，若劳动合同终止，还需要办理一系列手续。职工要与用人单位办理工作交接，用人单位应出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。职工可以凭借相关证明去申领一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等工伤保险待遇。

工伤合同到期后的手续办理较为复杂，需要严格按照法律法规的规定和当地政策的要求进行，以保障工伤职工的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。