解除无固定期劳动合同经济补偿金怎么算

解除无固定期限劳动合同的经济补偿金，一般是根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。在解除这类劳动合同时，经济补偿金的计算通常遵循以下原则和规定。

计算经济补偿金的关键因素是劳动者在本单位的工作年限。工作年限越长，获得的经济补偿通常也越多。工作每满一年，就支付一个月工资作为经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，如果劳动者在单位工作了 5 年 3 个月，那么经济补偿金应计算为 5.5 个月的工资。

需要注意的是，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

如果是用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。如果是用人单位依照本法第四十条规定解除无固定期限劳动合同的（如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情况），用人单位同样需要支付经济补偿。

而如果是劳动者依照本法第三十八条规定解除无固定期限劳动合同的（如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情况），用人单位也应当向劳动者支付经济补偿。

总之，解除无固定期限劳动合同经济补偿金的计算需要综合考虑多种因素，以确保劳动者的合法权益得到保障。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。