在天津上班，出了意外算不算工伤？能赔多少钱？

在咱们天津打拼，谁都想平平安安上班，高高兴兴回家，可天有不测风云，万一真在工作中发生点意外，比如不小心被机器碰了，或者在工地上摔了一跤，甚至是因为长期加班累倒了，这心里肯定慌，首先想到的就是：“我这算工伤吗？” 然后就是：“那要是工伤，公司能赔我多少钱啊？”

别着急，张律师今天就用咱们天津本地的规定,给大伙儿掰扯清楚。

到底啥样的情况算工伤呢？

这可不是咱们自己说了算，也不是单位说了算，得根据《工伤保险条例》和咱们《天津市工伤保险若干规定》来判断，简单说,有这么几种最常见的情况：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：这是最典型的，比如你正在操作机器,机器突然坏了把你弄伤了。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：比如上班前提前到岗，做一些准备工作时受伤了,或者下班后收拾工具时不小心受伤了。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：比如因为工作职责跟人起了冲突，被人打伤了（你先动手打人那就另说了）。
4. 患职业病的：这个比较特殊，是指在长期的工作过程中，因为接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病，比如尘肺病、职业性皮肤病等,这个需要专门的职业病诊断机构来认定。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的：比如公司派你去外地出差，在出差途中出了交通事故,或者在工作中受伤了。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的：这个是大家问得最多的！注意几个关键词：“上下班途中”、“非本人主要责任”，比如你骑电动车上班，被一辆闯红灯的汽车撞了，交警认定对方全责，那你这就能算工伤，但如果你自己闯红灯被撞了，那主要责任在你,就不算了。

除了这些，还有一些视同工伤的情形，比如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的等等。

具体到咱们天津，条例里可能还有一些细化的规定,大家可以对照着看看自己的情况大概属不属于。

真要是工伤了，能享受啥待遇，大概能有多少呢？

一旦被认定为工伤，那待遇可就不少了,主要包括这么几块：

1. 工伤医疗待遇：这部分是最基本的，治疗工伤的医疗费用（符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的）、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费，这些都由工伤保险基金支付，停工留薪期内，你的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
2. 停工留薪期工资：就是你因为工伤需要暂停工作接受治疗的期间，单位要按你受伤前的工资标准照常给你发工资，这个期限一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经鉴定可以适当延长,但延长不得超过12个月。
3. 护理费：如果工伤导致你生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责，评定伤残等级后，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,从工伤保险基金按月支付。
4. 一次性伤残补助金：如果你的工伤被鉴定为相应的伤残等级（从一级到十级），工伤保险基金（单位没参保的话就是单位）会按等级支付一次性伤残补助金，一级最高,十级相对低一些。
5. 伤残津贴：如果是一级至四级伤残，退出工作岗位，还能从工伤保险基金按月领取伤残津贴，五级、六级伤残，单位难以安排工作的,由单位按月发给伤残津贴。
6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果工伤职工本人提出解除或者终止劳动关系（不同伤残等级要求不一样），工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，这两块在咱们天津，也是有明确的标准的,会根据伤残等级和咱们天津上年度职工月平均工资来算。
7. 工亡待遇：这是最严重的情况，如果因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，其中一次性工亡补助金标准挺高的，是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍,这个数字每年都会调整。

具体到能“赔多少钱”，这真不是一个固定的数，得看你的伤残等级、工资水平、治疗情况、当地职工平均工资等等很多因素，同样是十级伤残，一个月薪5000的和一个月薪10000的，那一次性伤残补助金（7个月本人工资）就差了35000,得根据具体情况来计算。

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以案说法

咱们来举个例子，就说咱们天津的小王吧，在一家机械厂上班，月薪6000块，某天在操作机器时，不小心被零件砸伤了右手,送医院治疗。

1. 工伤认定：单位在30天内就帮小王向天津的社保部门申请了工伤认定，后来社保部门认定小王属于“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”,结论是工伤。
2. 劳动能力鉴定：小王治疗终结后，向天津市劳动能力鉴定委员会申请了劳动能力鉴定，最后被鉴定为九级伤残。
3. 享受待遇：
   • 医疗费用：符合规定的几万块医疗费,全由工伤保险基金报销了。
   • 住院伙食补助：住了20天院，每天按天津的标准（比如50元/天），一共1000元,工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期工资：医生建议休息4个月，单位按每月6000元给小王发了工资,一共24000元。
   • 一次性伤残补助金：九级伤残是9个月的本人工资，也就是6000元/月 × 9个月 =54000元,工伤保险基金支付。
   • 后来小王伤好后，觉得原来的工作太累，想辞职换个轻松点的，这种情况下，他还可以获得：
     • 一次性工伤医疗补助金：由天津市工伤保险基金支付，标准是按天津上年度职工月平均工资（假设天津上年度职工月平均工资是7000元）为基数，九级伤残是4个月，也就是7000元 × 4个月 =28000元。
     • 一次性伤残就业补助金：由小王所在的机械厂支付，同样以7000元为基数，九级伤残是6个月，也就是7000元 × 6个月 =42000元。

这么算下来，小王除了医疗费和停工留薪期工资外，一次性就能拿到54000 + 28000 + 42000 = 124000元的补助，这对于他后续的生活和找新工作,无疑是个很大的支持。

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法条链接

要了解详细规定,主要看这两个：

1. 《工伤保险条例》（国务院令第586号）：这是全国性的基本法规，规定了工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇等基本框架。
2. 《天津市工伤保险若干规定》（天津市人民政府令第50号）：这是咱们天津市根据国家条例，结合本地实际情况制定的具体规定，里面会有更细致的执行标准，比如住院伙食补助费标准、一次性医疗和就业补助金的具体月数等。

大家可以通过天津市人力资源和社会保障局的官方网站，或者直接去政务服务大厅咨询，获取最新、最准确的条例内容。

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律师总结

好了，今天关于天津工伤保险的事儿就给大伙儿聊到这儿,总结一下几个关键点：

1. 及时认定是前提：出了事，别慌！赶紧让单位帮你申请工伤认定，如果单位不申请，自己或者家人一定要在1年内去社保部门申请，超过时间,可能就麻烦了。
2. 保存证据很重要：劳动合同、工资条、工作证、事故现场照片、医院诊断证明、交通事故责任认定书（如果是上下班途中）等等,这些证据都要妥善保管。
3. 待遇计算要清楚：不同的伤残等级，待遇不一样，工资高，拿的也多，具体能拿多少，可以对照《天津市工伤保险若干规定》里的标准,或者找专业的律师帮你算算。
4. 单位没交社保怎么办：如果单位没给你交工伤保险，那所有的工伤保险待遇，都得由单位来承担！别以为没交社保就自认倒霉了。
5. 维权途径要知道：如果单位不配合，或者对工伤认定、待遇支付有异议，可以申请劳动仲裁,对仲裁结果不服还可以向法院起诉。

工伤保险是咱们劳动者的“保护伞”，了解它，才能在需要的时候更好地维护自己的合法权益，希望今天的内容能帮到大家，如果真遇到具体的工伤问题，别犹豫，及时咨询专业人士或者相关部门,千万别自己扛着！

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