违法解除劳动合同经济补偿金怎么算

违法解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

明确适用情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付金。这里的违法解除包括但不限于用人单位在不符合法定解除条件下辞退员工，如在员工无过错且医疗期内、孕期等特殊时期解除劳动合同等情况。

计算经济补偿的基础年限。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来确定。例如，劳动者在某单位工作了 3 年 4 个月，由于 4 个月超过了半年，那么工作年限就按 3.5 年计算；若工作了 2 年 2 个月，2 个月不满半年，工作年限则按 2 年计算。

确定月工资标准。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

算出赔偿金数额。在得出经济补偿金额后，根据违法解除需支付二倍赔偿的规定，将经济补偿金额乘以 2，就得到了用人单位应支付的赔偿金数额。比如，劳动者月工资为 5000 元，在单位工作了 4 年 7 个月，经济补偿为 5000×5 = 25000 元，那么赔偿金就是 25000×2 = 50000 元。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。