一、先搞明白，你是合法辞退还是违法辞退？

辞退员工怎么赔？赔少了要坐牢，赔多了老板心疼——到底该怎么算才合法又合理？你有没有遇到过这种情况：公司经营压力大，不得不裁人；或者某个员工长期表现不佳，实在留不得，可一提“辞退”，hr就头疼，老板更慌——赔多少钱才算合规？多给一分怕吃亏，少给一分又怕被告上法庭，甚至被认定为违法解除，赔双倍！ 别急，今天咱们就用大白话，把“辞退员工怎么赔偿”这件事掰开揉碎讲清楚，不讲法条堆砌，不搞术语轰炸，只说你真正用得上的干货。

这是所有赔偿问题的起点,就像打官司要分“谁主张谁举证”一样，辞退也得分清性质。

合法辞退：该给的补偿金不能少，但不用额外罚钱。

• 公司因业务调整裁员（经济性裁员）；
• 员工不胜任工作,经过培训或调岗仍不行；
• 劳动合同到期不再续签（除非员工想续，公司拒绝）；
• 员工医疗期满不能返岗等。

这些情况,只要程序合法、证据充分，公司只需支付经济补偿金。

违法辞退：赔双倍！还可能被劳动监察盯上。

• 没有任何理由直接让员工走人；
• 伪造考勤记录说员工旷工；
• 因女员工怀孕、休产假而辞退；
• 员工投诉社保,转头就被“优化”了。

这种属于“踩红线”，一旦仲裁认定违法解除，公司不仅要赔经济补偿金，还得再翻一倍，也就是我们常说的“2N”。

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经济补偿金到底怎么算？记住这个公式：

补偿金额 = 工作年限 × 月平均工资

这里的细节可不少,很多人就栽在“月平均工资”上。

• 工作年限：满6个月不满1年，按1年算；不满6个月，给半个月工资。
  比如员工干了3年8个月，算4个月补偿；干了3年4个月，算3.5个月。

• 月平均工资：是离职前12个月的应发工资平均数，包括奖金、津贴、加班费，不是到手工资！
  别拿“我们给他交了五险一金”当借口少算，法律认的是“应得收入”。

还有一个重点：如果员工月工资超过当地社平工资的3倍，补偿年限最高只能算12年，且基数按3倍封顶。
（这是为了防止高管天价索赔，但也常被企业滥用）

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除了补偿金，还有哪些“隐藏成本”？

很多老板以为赔完钱就万事大吉,其实还有几笔账容易被忽略：

1. 代通知金（+1）：如果你没提前30天书面通知员工，就得额外加付一个月工资，俗称“N+1”。
   注意：不是所有辞退都要+1，只有在以下三种情形下才适用：

   • 员工生病医疗期满不能工作；
   • 不胜任工作经调岗或培训仍不行；
   • 客观情况重大变化导致合同无法履行。

2. 未休年假折算：员工还有几天年假没休？必须按日工资300%折现！
   （包含本薪，所以实际是额外付200%）

3. 加班费、绩效奖金、提成：只要有约定或历史发放记录，哪怕还没到结算周期，也得结清。

4. 社保公积金补缴：辞退不代表可以停缴，断缴期间员工投诉，公司全责。

这些加起来,可能比你以为的“赔个几万块”高出一大截。

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以案说法：一家创业公司因一句话赔了18万

深圳某科技公司,因融资不到位决定裁员，一名入职3年半的项目经理被口头告知：“明天不用来了，工资结到月底。”

HR以为只是普通解除,给了3.5个月工资作为补偿，结果员工申请劳动仲裁，主张公司未提前通知、也无合法理由，属违法解除。

仲裁庭查明：公司既没有书面解除通知，也没有证据证明员工不胜任或经营困难，甚至连会议纪要都没有，最终裁定：

• 认定违法解除,赔偿金翻倍（2N）= 7个月工资；
• 补偿基数按其年薪28万核算,月均2.33万；
• 再加上未休年假5天,折算约1.3万元。

总赔偿金额：7×2.33万 + 1.3万 ≈ 17.6万元！

而原本合规操作下,只需支付4个月补偿（约9.3万）+1个月代通知金，总共11.6万左右。
一句话的随意，多赔了6万！

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法条链接：这些规定你必须知道

• 《劳动合同法》第40条：无过失性辞退”及+1的规定；
• 第41条：经济性裁员的法定条件和程序；
• 第47条：经济补偿的计算标准、年限与基数上限；
• 第87条：违法解除劳动合同的法律责任——赔偿金为经济补偿标准的二倍（即2N）；
• 《职工带薪年休假条例》第5条：未休年假应按300%支付报酬。

这些不是摆设,而是仲裁员裁决时的“尺子”，你越忽视，尺子落下来就越疼。

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律师总结：辞退不是“赶人出门”，而是一次法律风险的全面体检

作为企业主或HR,你要明白：辞退员工从来不只是“赔钱走人”那么简单，它背后涉及的是证据链、程序正义、人性管理与法律底线的综合博弈。

我建议你在做出辞退决定前,先问自己三个问题：

1. 我有没有确凿证据支持这个决定？
2. 我的流程是否符合法律规定？（书面通知、听取意见、工会报备等）
3. 如果员工去仲裁,我能不能拿出完整的材料自证清白？

合法的辞退，是对企业的保护；粗暴的解雇，是对品牌的伤害。

赔偿金额可以谈,但尊严和规则不能丢，既要守住法律底线，也要留出人情余地，该赔的一分不少，不该赔的一分不多——这才是企业管理成熟的标志。

别等到仲裁书寄到办公室,才后悔当初没找专业的人好好聊一聊。
一次合规的沟通，远比一场昂贵的诉讼，更有价值。

一、先搞明白，你是合法辞退还是违法辞退？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。