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腰间盘突出能算工伤吗？满足这些条件才行！

普法百科34秒前1

说起腰椎间盘突出,很多朋友可能都深有体会，那疼起来可真是坐也不是，站也不是，严重的甚至走路都费劲，不少人得了这病，都会琢磨：我这天天上班，不是坐着就是弯腰搬东西，是不是因为工作才落下这毛病的？这能算工伤不？

这个问题啊,答案可不是一句“是”或“不是”就能说清楚的，工伤认定，它是个挺严肃的法律程序，得讲究证据，也得符合法律规定的条件，咱不能自己觉得是就是，也不能一概而论说所有的腰突都不算工伤。

关键看啥呢？——“工作原因”是核心！

简单说,要认定腰突是工伤，最核心的一点就是：你这腰突，是不是因为工作直接导致的，或者跟你的工作有直接的、主要的因果关系。

怎么理解这个“工作原因”呢？

突发性的伤害：你在上班的时候，因为搬一个特别重的东西，一下子没注意，腰“咔嘣”一下扭了，当时就站不起来，去医院一查，腰椎间盘突出了，这种情况，因为有明确的、突发的工作行为作为诱因，通常比较容易认定为工伤。
长期累积的劳损：这个就稍微复杂一点，比如你是办公室白领，天天一坐就是八九个小时，姿势还不对；或者你是流水线工人，需要长时间重复一个弯腰的动作；再或者你是司机，长期颠簸震动，这些长期的、不良的工作姿势或劳动强度，日积月累，导致了腰椎间盘突出，这种情况下，如果能证明你的工作性质、工作强度、工作环境是导致你腰突的主要原因，也有可能被认定为工伤，但这个证明过程，往往需要更充分的证据，有时候还需要进行职业病鉴定或者因果关系鉴定。

工作时间和工作场所也很重要！

工伤得是在“工作时间”和“工作场所”内发生的，但也有一些特殊情况，比如因工外出期间，或者上下班途中非本人主要责任的交通事故导致的伤害，也可能算工伤，不过对于腰突这种病，多数还是看在工作时间、工作场所内因工作原因导致的。

自身疾病 vs 工伤：

这里要特别说明一下,如果你的腰突本身是一种自身基础性疾病，比如你早就有腰椎间盘突出的毛病，只是在工作中因为一些轻微的外力，或者甚至没有明显外力，就导致病情加重了，这种情况下，就要看工作因素在你病情加重过程中所占的比重了，如果工作是导致病情急性发作或显著加重的直接原因，那么加重的部分可能会被认定为工伤，但如果仅仅是自身疾病的自然进展，那就很难认定了。

以案说法：

咱们来看个小例子,更直观一些。

小王是某物流公司的搬运工。一天，他在搬运一个超重的机器时，由于货物捆绑不稳，重心偏移，小王为了稳住货物，腰部猛地一使劲，当时就感到一阵剧痛，送医后诊断为“急性腰椎间盘突出”，这种情况，因为是在工作时间、工作场所，因履行工作职责（搬运货物）导致的突发性伤害，小王的腰突就很可能被认定为工伤。

李姐是某公司的会计，每天需要久坐电脑前处理大量账目，一坐就是六七个小时，中间很少起来活动，几年下来，李姐经常觉得腰疼，一开始没在意，后来越来越严重，去医院检查，发现是“腰椎间盘突出症”，李姐认为这是长期久坐工作导致的，想申请工伤，这种情况，李姐就需要提供证据证明她的工作性质（长期久坐、缺乏活动）与腰椎间盘突出之间存在直接的因果关系，她可能需要提供工作记录、医生的诊断证明（最好能有医生对病因的分析），甚至可能需要申请劳动能力鉴定委员会进行因果关系鉴定，如果证据充分，证明工作是导致她腰突的主要原因，那么也有可能被认定为工伤，但这个过程比案例一要复杂一些。

法条链接：

咱们来看看法律是怎么规定的,主要依据是《工伤保险条例》：

第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

对于咱们今天聊的腰突,如果是第十四条第（一）项“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”，或者被诊断为第（四）项“患职业病的”（如果腰突被认定为与职业相关的职业病），就可以认定为工伤，这里的“事故伤害”既包括突发性的意外，也包括因工作原因导致的慢性损伤，关键在于因果关系的证明。

律师总结：

腰椎间盘突出能不能算工伤,不是一句话能定死的，得具体情况具体分析。

核心是“工作原因”：你的腰突是不是因为工作直接引起的，或者与工作有密切的、主要的因果关系，这是认定工伤的灵魂。
及时就医和报告：一旦觉得腰部不适，尤其是在工作中发生意外或长期工作后出现症状，一定要及时去正规医院检查治疗，并保留好所有的诊断证明、病历、检查报告等，要及时向用人单位报告情况。
申请工伤认定：如果认为自己的情况符合工伤条件，要在规定的时间内（一般是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，单位如果不配合，个人也可以申请。
收集证据：尽可能收集与工作相关的证据，比如工作记录、考勤记录、现场证人证言、与单位沟通的记录、医生关于病因的分析意见等，这些在工伤认定过程中都非常重要。
寻求专业帮助：工伤认定过程可能比较复杂，如果遇到单位不认可、证据不足或者对认定结果不服等情况，建议及时咨询专业的劳动法律师，寻求法律帮助，维护自己的合法权益。

也提醒各位朋友,不管是不是工伤，平时在工作中都要注意保护好自己的身体，尤其是腰椎、颈椎这些容易出问题的部位，定时活动、保持正确姿势、避免过度劳累，健康才是革命的本钱嘛！对大家有帮助，如果您还有其他具体问题，欢迎留言或者私信我，咱们下次再聊！

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