工厂不给工人全部工资怎么办理

工厂不给工人全部工资，工人可以先与工厂协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的还可以向人民法院提起诉讼。

当遇到工厂不给工人全部工资的情况，工人应尝试与工厂的相关负责人进行沟通和协商。明确阐述自己应得工资的具体数额和未发放的原因，看是否能够通过平和的方式解决问题。在协商过程中，尽量保留相关的证据，如聊天记录、通话录音等。

如果协商无果，工人可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门有权对工厂的劳动用工情况进行检查和监督，对于拖欠工资的行为，会责令工厂限期改正。

工人还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与工厂存在劳动关系以及工资未足额发放的事实。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

若对劳动仲裁的裁决结果不服，工人有权在规定的期限内向人民法院。法院会依据相关法律法规和事实证据，对案件进行审理和判决。

需要注意的是，在整个过程中，工人要保持理性和冷静，依法维护自己的合法权益，避免采取过激的行为。同时，要及时关注法律法规的变化，以确保自己的维权行为符合法律的要求。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十八条

劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。