五险一金怎么交?

五险一金的缴纳分为单位缴纳和个人缴纳两部分，通常由单位代扣代缴。一般单位会在规定时间内，按照社保经办机构和公积金管理中心核定的缴费基数和比例，通过银行转账等方式完成缴纳。个人部分由单位从工资中扣除。

缴纳主体及方式。对于在职员工来说，五险一金主要由所在单位负责办理缴纳事宜。单位需要先到当地社保经办机构和住房公积金管理中心办理开户登记手续。在每月发放工资前，单位根据员工的工资情况和当地规定的缴费基数、比例，计算出单位和个人应缴纳的金额。单位会从员工工资中扣除个人应承担的部分，连同单位应缴纳的部分，一并通过银行转账等方式缴纳给相关部门。

缴费基数。缴费基数是计算五险一金缴纳金额的重要依据。一般以员工上一年度的月平均工资作为缴费基数。如果员工是新入职的，则以首月全月工资收入作为缴费基数。不过，缴费基数有上下限规定。上限通常是当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的300%，下限是当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%。如果员工工资高于上限，则按照上限作为缴费基数；如果低于下限，则按照下限作为缴费基数。

缴费比例。五险一金的缴费比例各地有所不同。以常见情况为例，养老保险单位缴费比例一般在16% 20%左右，个人缴费比例为8%；医疗保险单位缴费比例在6% 10%左右，个人缴费比例为2%左右；失业保险单位缴费比例在0.5% 1%左右，个人缴费比例为0.2% 0.5%；工伤保险和生育保险由单位缴纳，个人不缴费，工伤保险根据行业风险程度不同，缴费比例在0.2% 1.9%左右，生育保险缴费比例一般在0.5% 1%左右。住房公积金单位和个人的缴费比例一般在5% 12%之间，由单位自行确定。

灵活就业人员缴纳。对于灵活就业人员，可以以个人身份参加基本养老保险和基本医疗保险。他们需要自行到当地社保经办机构办理参保登记手续，然后按照规定的缴费基数和比例，通过银行代扣、网上缴费等方式缴纳费用。不过，灵活就业人员无法缴纳失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

《中华人民共和国社会保险法》第二条

国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

《住房公积金管理条例》第二条

本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。

本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。