工伤了，维权该找哪个部门？别慌，这篇给你说明白！

大伙儿出来打工,图的就是平平安安，多挣点钱，可万一，我是说万一，在工作中不小心受伤了，那可真是叫天天不应，叫地地不灵的感觉，身体受苦不说，医药费、误工费一堆事儿，最让人头疼的可能还是：“我这情况算工伤吗？该去找哪个部门说事儿啊？” 别着急，您听我给您慢慢捋捋，工伤维权，找对门儿是第一步，找不对，可能就白忙活了。

第一步：确认劳动关系——劳动人事争议仲裁委员会

有些朋友可能没签劳动合同,或者是跟着包工头干的活儿，这时候，第一步可能不是直接去认定工伤，而是得先确认你和“老板”或者单位之间存在劳动关系，因为工伤认定的前提，通常是存在劳动关系。

找谁？当地的“劳动人事争议仲裁委员会”（一般和人社局在一起办公，或者在政务服务中心有窗口）。
干啥？申请“确认劳动关系仲裁”，拿着你的工资条、工牌、考勤记录、工友证言等等，能证明你在那儿干活儿的证据，去仲裁委立案，仲裁委裁决你和单位存在劳动关系了，才能往下走。

第二步：申请工伤认定——人力资源和社会保障局（人社局）

劳动关系确认了,或者你本身就有劳动合同，那下一步就是申请工伤认定了，这是核心环节！

找谁？当地的“人力资源和社会保障局”，简称“人社局”，一般人社局里会有个专门的“工伤认定科”或者“工伤保险科”来管这事儿。
干啥？提交“工伤认定申请表”，还有劳动关系证明（劳动合同或仲裁裁决书）、医疗诊断证明（比如病历、片子）、事故经过说明等等。
提醒！这个事儿要赶紧办！单位申请的话，是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，如果单位不给你申请，你自己或者你的近亲属，在1年内可以去申请，千万别超期了，超期可能就麻烦了！

第三步：劳动能力鉴定——劳动能力鉴定委员会

如果工伤认定下来了,确定是工伤，而且伤情比较严重，影响到以后干活儿了，那就需要做个劳动能力鉴定，看看伤残等级是多少，这直接关系到你能拿到多少赔偿。

找谁？当地的“劳动能力鉴定委员会”，这个委员会通常是由人社局、卫生局、工会等部门代表组成的，办公地点一般也在人社局。
干啥？申请“劳动能力鉴定”，填写申请表，提供工伤认定决定书、病历资料等，鉴定委员会会根据你的伤情，按照国家标准，评定你的伤残等级（1级最重，10级最轻）。

第四步：协商赔偿或申请劳动仲裁——劳动人事争议仲裁委员会

有了工伤认定和劳动能力鉴定结果,接下来就是谈赔偿了。

先协商：可以先跟单位协商，看看能不能达成赔偿协议，如果单位通情达理，双方谈拢了，那是最好的，省时省力。
协商不成？那就得再走一步：
- 找谁？还是前面提到的“劳动人事争议仲裁委员会”。
- 干啥？申请“工伤保险待遇赔偿仲裁”，把你的工伤认定、劳动能力鉴定、工资证明等材料都带上，要求单位支付医疗费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、停工留薪期工资等等。

第五步：对仲裁结果不服——人民法院

如果对劳动仲裁委员会的裁决结果不满意,或者单位不履行仲裁裁决，那你还可以向“人民法院”提起诉讼，法院会进行审理并作出判决。

以案说法

咱们来个简单的例子,让大家更明白。

案例：老王在一个建筑工地上打工，没签劳动合同，一天，他在脚手架上作业时，不小心摔了下来，腿骨折了，包工头垫付了一部分医药费后，就不想管了，说老王自己不小心。

老王该咋办？

第一步：确认劳动关系，老王收集了工地上的工牌、平时领工资的转账记录、几个工友的书面证言，向当地劳动人事争议仲裁委员会申请确认和建筑公司（或者包工头挂靠的公司）存在劳动关系，仲裁委最终支持了老王。
第二步：申请工伤认定，拿到劳动关系仲裁裁决后，老王赶紧向人社局提交了工伤认定申请，人社局调查后，认定老王属于工伤。
第三步：劳动能力鉴定，老王腿伤恢复后，经申请，劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。
第四步：申请劳动仲裁，建筑公司还是不愿意按标准赔偿，老王于是向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、停工留薪期工资等共计十余万元。
结果：仲裁委支持了老王的大部分请求，公司不服，向法院起诉，法院最终判决维持仲裁裁决，老王的合法权益得到了保障。

这个例子里,老王就依次找了仲裁委（确认劳动关系）、人社局（工伤认定）、劳动能力鉴定委员会（评残）、仲裁委（索赔），最后如果公司还不服，就可能到法院。

法条链接

了解了流程,咱们再看看法律依据，心里更有底：

《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。（这一条讲的就是工伤认定申请的时限和受理部门——社会保险行政部门，也就是人社局。）
《工伤保险条例》第二十三条：劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。（这一条讲的是劳动能力鉴定的申请和受理部门——劳动能力鉴定委员会。）
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（这一条明确了确认劳动关系和工伤赔偿争议可以通过劳动仲裁解决。）

（具体条款可自行查阅原文，这里只摘选核心内容）

律师总结

好了,各位朋友，关于工伤纠纷该找哪个部门，咱们就梳理到这里。

确认劳动关系、索赔仲裁→劳动人事争议仲裁委员会
工伤认定→人社局（工伤认定科）
伤残鉴定→劳动能力鉴定委员会
对仲裁不服→人民法院

维权之路可能有点漫长,也可能会遇到各种阻力，但请记住，法律是保护咱们劳动者的，关键是要保留好证据（劳动合同、工资条、工牌、考勤记录、医疗单据、事故现场照片或视频、工友证言等等，越多越好），及时行动（别过了申请时限），找对部门，如果自己搞不清楚，可以咨询当地人社局的工伤科，或者寻求专业的法律帮助，比如法律援助中心，或者像我这样的律师。

希望这篇文章能帮到有需要的朋友,受了工伤，身体已经受苦了，千万别再因为不知道找谁而让权益受损，勇敢一点，拿起法律武器，维护自己的合法权益！有啥具体问题，也欢迎大家留言或者私信交流，咱们下次再聊！

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