夫妻分居探亲假如何界定

夫妻分居探亲假的界定涉及工作地、分居时间、工作性质等多方面。一般来说，职工与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可享受探望配偶的探亲假。

从法律依据来看，1981年出台的《国务院关于职工探亲待遇的规定》是界定夫妻分居探亲假的重要依据。该规定明确了享受探亲假的主体是在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工。

在工作地与分居情况方面，“不住在一起”且“不能在公休假日团聚”是关键条件。“不能在公休假日团聚”指的是不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。这里的公休假日通常是指周末等法定休息时间。比如，夫妻双方一方在城市A工作，另一方在距离较远的城市B工作，由于路途遥远，无法在周末回家居住一夜和休息半个白天，这种情况就符合夫妻分居的条件，可以享受探亲假。

关于分居时间的要求，只要符合上述分居条件，职工就可以享受每年一次探望配偶的假期，假期为30天。需要注意的是，这30天是包含公休假日和法定节日在内的连续假期。

对于特殊行业和岗位，可能存在一些特殊规定。例如，某些企业由于工作性质特殊，实行轮休制等，在界定探亲假时需要结合企业的具体规定和实际情况来综合判断。职工在享受探亲假期间，用人单位应按照本人的标准工资发给工资，并且往返路费由所在单位负担。

在实际操作中，职工需要向所在单位提出申请，并提供相关证明材料，如夫妻双方的工作证明、居住证明等，以证明符合夫妻分居探亲假的条件。单位会根据规定进行审核和批准。

《国务院关于职工探亲待遇的规定》 第二条

凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业，事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母待遇。但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。