休探亲假都扣什么钱

法律解析：

休探亲假通常不扣钱。根据相关规定，职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资，一般不会扣除基本工资。但可能因单位具体薪酬结构和规定，影响部分绩效奖金、补贴等收入。

在我国，探亲假是职工的一项法定权益。依据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，职工在探亲假期间，单位应当按照本人的标准工资发放工资。标准工资是指职工在正常工作情况下的基本工资部分，这意味着在探亲假期间，职工的基本工资收入是有保障的，不会被扣除。

实际情况中，职工的薪酬构成往往较为复杂，除了基本工资外，还包括绩效奖金、各类补贴等。对于绩效奖金部分，由于它通常与职工的工作业绩、出勤情况等挂钩，职工休探亲假期间没有实际工作，可能会对绩效奖金产生影响。比如一些单位会根据员工实际出勤天数和工作完成情况来核算绩效奖金，休探亲假就可能导致绩效奖金减少甚至没有。

关于补贴，不同类型的补贴情况也有所不同。一些与出勤相关的补贴，像交通补贴、餐补等，职工休探亲假期间没有出勤，单位可能会不发放这部分补贴。但一些与岗位相关的固定补贴，一般不受探亲假的影响，仍会正常发放。

单位的具体规定在这其中也起着重要作用。有些单位可能有更为人性化的薪酬制度，即使职工休探亲假，也会全额发放绩效奖金和各类补贴；而有些单位则严格按照出勤情况核算工资收入。因此，职工在休探亲假前，最好向所在单位的人力资源部门详细了解单位关于探亲假期间工资待遇的具体规定，以便做好相应的安排。

法律依据：

《工资支付暂行规定》第十一条

劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

《工资支付暂行规定》第十八条

各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。