员工生病公司解除合同吗

员工生病期间，公司一般不可以随意解除合同，但存在特殊情形。在法定医疗期内，公司不能以员工生病不能胜任工作等理由解除劳动合同；若医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。此外，若员工存在严重违反公司规章制度等过错情形，即使在生病期间，公司也可以解除合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这里的医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为三个月到二十四个月不等。

当员工医疗期满后，如果不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。不过，这种情况下用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并且还需要按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

如果员工在生病期间存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这是因为，法律在保护劳动者合法权益的也保障用人单位的正常经营管理秩序。

员工生病并不意味着公司绝对不能解除合同，而是要根据具体情况，遵循法律规定的程序和条件来处理。公司违法解除劳动合同的，员工可以通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。