探亲假能和年假一起休吗

探亲假能和年假一起休，不过要依据单位的工作安排和相关规定来确定。

从法律层面来看，探亲假和年休假并不冲突。根据《职工带薪年休假条例》和《国务院关于职工探亲待遇的规定》，两种假期是不同类型的法定假期，有各自适用的情形。年休假是职工连续工作满一定时间后享有的带薪休息权利，而探亲假是为了职工与分居两地的配偶、父母团聚而设立的假期。

《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

《国务院关于职工探亲待遇的规定》指出，凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业，事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母待遇。探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天；未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天；已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。

虽然法律没有禁止这两种假期一起休，但职工休假需考虑单位实际情况。因为职工休假可能会对单位的正常运营产生影响，所以休假申请通常要经过单位批准。如果单位工作安排允许，且不会对工作造成不利影响，单位一般会批准职工同时休探亲假和年假。但如果单位业务繁忙、人员紧张，可能就会要求职工分开休假或者调整休假时间。因此，职工若想同时休这两种假，最好提前与单位沟通，按照单位规定的流程提出申请。

《国务院关于职工探亲待遇的规定》 第二条

凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母的待遇。但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。