分居多久可以休探亲假

探亲假的休假条件并不单纯依据分居时间。根据相关规定，职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天；未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天；如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天；已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天。同时需满足在国家机关、人民团体和全民所有制企业，事业单位工作，工作满一年，且与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚，或与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚等条件。

探亲假是职工享有的一项重要福利，其规定主要出自《国务院关于职工探亲待遇的规定》。对于享受探亲假的主体，明确是在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工。并且该职工必须工作满一年才有资格申请探亲假。

在配偶探望方面，只要职工与配偶不住在一起，并且不能在公休假日团聚，就可以享受每年一次30天的探亲假。这里的“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。也就是说，并非以分居时间长短来判定，关键在于公休日是否能实现团聚。

对于未婚职工探望父母的情况，如果满足与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的条件，原则上每年有20天的探亲假。职工也可以选择两年休一次，这样假期为45天。而对于已婚职工探望父母，每四年有一次20天的假期，也是基于不能在公休假日团聚这一条件。

需要注意的是，随着社会的发展，一些地方可能会根据实际情况对探亲假的规定进行调整或补充。同时，不同性质的单位，在执行探亲假政策时也可能存在一定差异。但总体来说，探亲假的核心判定标准是工作单位性质、工作年限以及公休日能否团聚，而非单纯的分居时长。

《国务院关于职工探亲待遇的规定》 第二条

凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母的待遇。但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。