在厂里做一个月能走了吗

在厂里做一个月通常是可以离职的，但离职方式和能否顺利离职需根据具体情况判断。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位解除劳动关系有不同情形。

如果是在试用期内，根据法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，若这一个月处于试用期，提前三天以书面或口头等合理方式通知厂里，三天后就可以合法离职。这种情况下，厂里一般不能阻拦，并且要按实际工作天数支付相应工资。

若已过试用期，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果在做满一个月时，已经过了试用期且未提前三十日书面通知，直接离职可能属于违法解除劳动合同。不过，厂里通常也不能以此为由克扣劳动者已工作期间的工资，但劳动者违法解除劳动合同给厂里造成损失的，厂里有权要求劳动者承担责任，比如因岗位空缺导致的生产损失等。

还有一些特殊情况。如果厂里存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要提前通知厂里。在这种情况下，劳动者做一个月后不仅可以离职，还可以要求厂里支付经济补偿。

在厂里做一个月能否顺利离职并保障自身权益，要依据是否处于试用期、是否依法通知、厂里是否存在违法情形等多方面因素来综合判断。劳动者在离职时应尽量按照法律规定的程序进行，以避免不必要的纠纷。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。