在厂里/工地上受伤了算工伤吗？能赔多少钱？律师教你这样办！

哎哟,说起这个工伤啊，真是让人头疼，咱们辛辛苦苦在外打工，图的就是个平安赚钱养家糊口，可万一，我是说万一，在工作的时候不小心出了点意外，受伤了，那可真是叫天天不应叫地地不灵的感觉，这时候，最让人着急的就是：“我这算工伤吗？”“能赔多少钱啊？”“老板要是不认账，我该怎么办啊？”

别慌,别慌！今天我就用大白话，给大伙儿好好捋一捋工伤那点事儿，让你心里有个谱，真遇上了也知道该咋整！

咱们得弄明白,啥样的情况才算工伤呢？不是说在单位磕了碰了都算啊，得符合规定，最常见的就是在工作时间和工作场所内，因为工作原因受到事故伤害的，比如说，你在车间操作机器，不小心被机器弄伤了；或者在工地干活，从架子上摔下来了，这些基本都能算。

还有些情况,比如上班路上，不是你主要责任的交通事故，也算工伤，或者在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的，这叫“视同工伤”，待遇跟工伤一样。

那万一真不幸受伤了，第一步该干啥呢？

赶紧治伤！身体是革命的本钱，啥都没有命重要，先把伤治好，这是第一要务。

赶紧保留证据！这太重要了！劳动合同、工牌、工资条这些能证明你和单位有劳动关系的东西，都得收好了，还有，受伤时的照片、视频，有没有目击证人，证人的联系方式，医院的诊断证明、病历、缴费单据，这些都是宝贝，千万别弄丢了！

赶紧报告单位！按照规定，你或者你的家人应该在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，正常情况下，单位应该在30天内就帮你申请，但如果单位不配合，或者单位没给你买社保想耍赖，那你就得自己上点心，自己去申请！

申请工伤认定下来之后,如果确认是工伤了，下一步就是做劳动能力鉴定，看看你的伤残等级是多少，这直接关系到你能拿到多少赔偿。

就是谈赔偿，算总账了，工伤赔偿的项目可不少，比如医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资（就是你养伤期间，单位还得按原工资福利待遇给你发工资），如果构成伤残，还有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等，具体能赔多少，得看你的伤残等级、工资水平、当地的规定等等。

以案说法：

给大伙儿说个前阵子我碰到的真实案例吧,就叫他老王吧，老王在一个建筑工地上班，没签劳动合同，单位也没给他买社保，有一天，他在脚手架上干活，脚下一滑摔了下来，把腿给摔骨折了。

刚开始,包工头还挺积极，送老王去医院，垫付了一部分医药费，可等老王要出院，谈后续赔偿的时候，包工头就开始耍赖了，说老王自己不小心，不算工伤，顶多再给几千块钱营养费就完事，老王一听就急了，这腿伤得这么重，后续还得休养，几千块哪够啊！

老王后来找到了我,我告诉他，虽然没签劳动合同，但只要能证明事实劳动关系（比如工牌、工服、工资转账记录、工友证言），一样可以申请工伤认定，我指导老王收集了工地上发的安全帽、工牌照片，还有几个工友愿意给他作证，以及包工头当初垫付医药费的转账记录。

拿着这些证据,老王自己去社保局申请了工伤认定，社保局经过调查核实，最终认定老王这属于工伤，又去做了劳动能力鉴定，鉴定为九级伤残。

有了工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论,接下来就好办了，因为单位没买社保，所以所有的工伤赔偿都得由包工头所在的建筑公司承担，我们帮老王算了一下，九级伤残，加上停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性医疗和就业补助金等等，总共下来能赔十几万。

一开始公司还想拖着不给,我们直接帮老王申请了劳动仲裁，仲裁委最后裁决公司支付老王各项工伤待遇合计十五万多，公司不服，又起诉到法院，法院最终还是维持了仲裁裁决，老王最后拿到了这笔赔偿款，总算是没白受伤。

这个案子告诉我们啥？就是遇上工伤别慌，别轻易被单位吓唬住，只要你证据在手，走对流程，法律是会给你做主的！

法条链接：

咱们聊了这么多,都是有法律依据的，不是我瞎掰的，主要依据就是《工伤保险条例》和《中华人民共和国社会保险法》。

《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《工伤保险条例》第十五条：职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
《工伤保险条例》第二十二条：劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
《工伤保险条例》第三十条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

律师总结：

好了,各位工友，今天关于工伤的事儿就跟大家聊到这儿，万一不幸遇上工伤，记住几个字：“快、准、狠”！

“快”：赶紧治伤，赶紧报告，赶紧申请认定，别拖延，时间就是金钱，法律不保护躺在权利上睡觉的人！
“准”：证据要准备准，事实要陈述准，程序要走得准，不懂的就问，别自己瞎琢磨，找专业的人（比如律师）咨询一下，少走弯路。
“狠”：该争取的权益一定要狠下心去争取，别怕单位吓唬，别轻易签字和解，你的每一分赔偿，都是用你的健康甚至鲜血换来的，合情合理合法！

最重要的一点,平时一定要注意安全！安全操作规程要遵守，这才是避免工伤的根本，但真要是发生了，也别慌，咱们国家有《工伤保险条例》这些法律法规给咱们撑腰，保留好证据，按步骤来，相信法律会给你一个公正的说法。能帮到大家，大家还有什么疑问，欢迎在评论区留言，我会尽量回复，祝大伙儿都平平安安，工作顺利！

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