在厂里受了轻伤怎么办？处理流程和注意事项有哪些？

大家好啊,我是你们的法律顾问朋友，今天咱们不聊那些高大上的法律条文，就说说咱们打工兄弟姐妹们最关心的，在厂里万一不小心受了点轻伤，比如手被划破了、脚被砸了一下，虽然看着不重，但也疼啊，而且这毕竟是在工作中受的伤，那到底该怎么处理才对自己最有利呢？别慌，听我给你慢慢道来，咱一步步来，把这事儿捋清楚。

第一步，也是最重要的一步：立即救治与报告！

你想啊,不管伤多轻，身体是革命的本钱，先把伤口处理好再说，一旦受伤了，哪怕只是蹭破点皮、流点血，也别硬扛着，赶紧跟班组长或者领导说一声，让他们带你去厂里的医务室，如果厂里没医务室，就得马上去附近的正规医院或者诊所进行处理，看病的所有票据，什么挂号费、医药费、诊断证明、病历本，都得妥善保管好，一张都不能丢，这都是后面算账的凭证，非常重要！

报告给领导的时候,最好是书面报告，写清楚什么时候、在哪儿、因为什么受的伤，让领导签个字或者盖个章，如果实在来不及写书面的，也要先口头报告，然后尽快补上书面的，千万别想着“哎呀，小伤，不好意思麻烦厂里”，或者怕领导不高兴就不说了，那可就亏大了！这是你的权利，也是厂里的责任。

第二步：固定证据，申请工伤认定。

可能有人会说,“就破点皮，还工伤认定？” 没错！只要是在工作时间、工作场所，因为工作原因受的伤，哪怕是轻伤，理论上都属于工伤，而工伤认定，就是你享受工伤待遇的“通行证”。

除了保留好看病的票据,你还得想想，当时有没有人看到？能不能找到目击证人？如果是机器设备的问题，那设备当时的情况也可以拍个照什么的，这些都是证据。

你要催促厂里,让他们在事故发生之日起30天内，向当地的人力资源和社会保障局（也就是咱们常说的社保局）提出工伤认定申请，如果厂里不积极，或者超过30天还没动静，那你自己或者你的直系亲属，在事故发生之日起1年内，也可以直接去社保局申请工伤认定，申请的时候，要带上你的身份证复印件、劳动关系证明（比如劳动合同、工牌、工资条等，如果没有书面合同，考勤记录、同事证言也行）、工伤认定申请表（这个社保局有模板）、医疗诊断证明等等，具体需要啥材料，去之前最好先给社保局打个电话问清楚，免得跑冤枉路。

第三步：工伤待遇的计算与协商。

一旦工伤认定下来了,确定是工伤，那接下来就是算待遇了，轻伤的话，主要涉及到的可能就是医疗费和停工留薪期的工资。

医疗费：这个比较好理解，就是你治伤花的钱，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，都由工伤保险基金支付，如果厂里没给你交工伤保险，那这笔钱就得厂里自己掏。
停工留薪期工资：如果你因为这个轻伤需要休息几天，没法上班，这段时间（停工留薪期）的工资，厂里得按你正常上班的工资标准给你发，不能少一分，停工留薪期一般不超过12个月，具体多久，要看医院的证明或者劳动能力鉴定委员会的鉴定结论。

算清楚这些费用后,就可以跟厂里协商赔偿的事儿了，协商的时候，你心里要有个数，知道自己大概能拿到多少钱，态度可以好，但原则问题不能让步，如果厂里愿意痛快地把该给的都给了，那最好，大家和气生财。

第四步：协商不成怎么办？

如果厂里不认账,或者给的钱不合理，那咱也不能怂，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委就会根据法律规定和事实证据，来裁决厂里该怎么赔偿你，如果对仲裁结果不满意，还可以去法院起诉，一般情况下，劳动仲裁就能解决大部分问题了。

以案说法

咱们来举个小例子,就说小王吧，在一家机械厂上班，有一天操作机床的时候，不小心被铁屑划破了手，流了不少血，去医院缝了两针，医生让休息一周。

小王当时就跟班长说了,班长带他去的医院，小王自己也留了个心眼，把所有的医药费单子、诊断证明都收好了，第二天，他就写了个书面的事故报告交给了厂里。

厂里还挺配合,过了几天就帮小王去申请了工伤认定，很快认定结果就下来了，属于工伤。

然后小王就拿着医院开的休息一周的证明,找厂里要这一周的工资，厂里人事说：“小王啊，你这就缝两针，休息一周是不是有点长啊？这样吧，医药费我们给你报了，这一周工资就按最低工资标准给你发吧。”

小王听了就有点不乐意了,他记得律师说过停工留薪期工资要按正常标准发，于是他就拿出工伤认定决定书，跟人事解释：“人事经理，你看，这工伤认定都下来了，医生也建议休息一周，这一周我确实没法上班，按照规定，工资得按我平时的标准发，不能少。” 人事经理看小王有理有据，也没再坚持，最后还是按小王正常的日工资标准给补发了那一周的工资，医药费也全额报销了。

你看,小王这个处理就比较得当，及时报告、保留证据、申请认定，最后顺利拿到了自己应得的待遇，如果他当时觉得是小伤，没当回事，那这一周工资可能就真的拿不到全额了。

法条链接

咱们来看看相关的法律规定,心里更有底：

《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
《工伤保险条例》第三十条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付，工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

律师总结

工友们,在厂里受了轻伤，千万别不当回事，也别因为怕麻烦就放弃自己的合法权益，记住以下几点：

及时报告和就医：受伤后第一时间告诉领导，赶紧去看医生，别耽误治疗，也别错过了报告的最佳时机。
务必申请工伤认定：这是你享受工伤待遇的前提，不管伤轻伤重，只要符合工伤条件，就去申请，厂里不申请，你自己也要去。
保留好所有证据：医药费票据、诊断证明、劳动合同、事故报告、证人证言等等，凡是跟受伤和工伤有关的东西，都妥善保管好，以后可能都用得上。
了解自身权益，积极协商，依法维权：清楚自己能拿到哪些赔偿，比如医疗费、停工留薪期工资等，跟厂里协商时有理有据，如果协商不成，果断走劳动仲裁等法律途径，别怕！

咱们出来打工都不容易,平平安安最重要，但万一真遇到点意外，也要学会用法律武器保护自己，希望今天的分享能帮到大家！有什么具体问题，也可以咨询当地的劳动保障部门或者专业律师。

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