应届生签了劳动合同工作一个月能走吗

法律解析：

应届生签了劳动合同工作一个月通常是可以走的，但需依据具体情况遵循相应的法律程序。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在不同情形下离职有不同的要求。

如果处于试用期，依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。应届生入职一个月，大概率还处于试用期，在这种情况下，应届生提前三天书面或者口头通知用人单位后，便能够离职。比如，应届生小李在一家公司入职一个月，仍在试用期内，他若想离职，提前三天向公司提交离职申请，三天后就可以办理离职手续离开公司。

若已过试用期，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。也就是说，若该应届生入职一个月时已经过了试用期，那么就需要提前三十天书面通知用人单位，三十天期满后才能正式离职。这是为了给用人单位足够的时间进行工作交接和人员安排。例如，小张入职公司一个月后已过试用期，他想要离职，就需要提前三十天向公司递交书面的离职报告。

若用人单位存在某些违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。比如，公司一直拖欠应届生小王的工资，小王就可以直接解除劳动合同并要求公司支付相应的工资和经济补偿。

总之，应届生签了劳动合同工作一个月是可以离职的，但要按照法律规定的程序进行，以避免不必要的法律纠纷。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。