未满一个月被辞退工资怎么算

未满一个月被辞退，工资按照实际工作天数和劳动合同约定的工资标准进行计算。若存在违法辞退情形，劳动者还可能获得额外赔偿。

在计算未满一个月被辞退的工资时，首先要明确工资的计算依据。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。对于未满一个月就被辞退的情况，工资应按照劳动者实际工作的天数来计算。

具体的计算公式通常为：实际工资=月工资收入÷月计薪天数×实际工作天数。其中，月计薪天数一般按照21.75天来计算。例如，劳动者月工资为5000元，实际工作了10天，那么其应得工资为5000÷21.75×10≈2298.85元。

需要注意的是，工资的计算基数是劳动合同中约定的工资标准。如果劳动合同中约定的工资是基本工资加绩效工资等构成，那么在计算时要根据实际情况确定相应的数额。如果是因为绩效等原因未达到公司要求而被辞退，且绩效工资有明确的考核标准和计算方式，应按照该标准计算绩效部分的工资。

另外，如果用人单位属于违法辞退劳动者，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，未满一个月被违法辞退的劳动者，有可能获得相当于半个月工资的二倍，即一个月工资的赔偿金。

如果劳动者与用人单位就工资计算和支付问题产生争议，可以通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。