邮件提离职一个月能走吗

邮件提离职一个月通常是可以走的，但需满足一定条件。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

邮件属于书面形式的一种，如果通过邮件向用人单位提出离职，且邮件内容明确表达了离职的意愿以及预计离职的时间等关键信息，同时满足提前三十日通知（试用期提前三日）的要求，那么在理论上一个月后是可以离职的。

不过，实际操作中还存在一些需要注意的情况。要确保用人单位确实收到了该邮件，并且能够有效识别发件人是劳动者本人。为了避免纠纷，劳动者可以在发送邮件后，通过其他方式如与上级领导或人力资源部门进行口头确认，告知已发送离职邮件的事情。

虽然法律赋予了劳动者提前通知解除劳动合同的权利，但用人单位可能会要求劳动者完成工作交接等事宜。如果劳动者在离职前未按照公司规定完成必要的工作交接，给用人单位造成损失的，用人单位可能会要求劳动者承担责任。

如果劳动者与用人单位签订的劳动合同中有关于离职通知方式和程序的特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者应当按照合同约定来执行。例如，合同约定必须以书面辞职信的形式提交离职申请，那么仅通过邮件提离职可能不符合要求。

邮件提离职一个月一般情况下是可以走的，但要保证通知程序合法合规，同时妥善处理好工作交接等相关事宜。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》第三十一条

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。