退休工人在厂里出了工伤怎么处理

退休工人在厂里出工伤，通常不能按照正常劳动关系的工伤认定程序处理，但可以通过其他途径获得赔偿，一般按劳务关系处理，根据双方过错承担相应责任，也可根据具体情况看是否能走商业保险赔偿。

根据我国法律规定，退休人员与用人单位之间一般不构成劳动关系。因为退休人员已开始依法享受基本养老保险待遇，其与用人单位建立的是劳务关系，而非劳动关系。按照《工伤保险条例》，认定工伤的前提是存在劳动关系，所以退休工人无法进行常规的工伤认定。

不过，退休工人在厂里因工作受到伤害，可以按照劳务关系来处理。依据《中华人民共和国民法典》相关规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。也就是说，需要看在此次事故中，退休工人自身以及用人单位是否存在过错。如果用人单位存在过错，比如提供的工作环境存在安全隐患、没有提供必要的安全防护设备等，那么用人单位需要承担相应的责任。赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。

如果用人单位为退休工人购买了商业保险，如雇主责任险等，那么可以通过商业保险来进行理赔。雇主责任险主要保障被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡，被保险人根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任。退休工人在厂里出工伤后，可按照保险合同的约定向保险公司申请赔偿。

在处理过程中，退休工人应及时收集相关证据，如事故现场的照片、视频，医院的诊断证明、病历等，以便维护自己的合法权益。如果与用人单位就赔偿问题无法达成一致，可以通过协商、调解、仲裁或者向人民法院等方式解决。

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条

个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。