辛辛苦苦工作却遭遇拖欠工资？别忍气吞声！劳动仲裁是法律赋予劳动者的“护身符”。今天一文讲清劳动仲裁全流程，教你用法律武器拿回血汗钱！建议收藏转发，关键时刻用得上！

一、劳动仲裁关键步骤：4步走稳赢！

1. 明确仲裁地点

2. 向劳动合同履行地（实际工作地）或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。

3. 不确定公司注册信息？可登录“国家企业信用信息公示系统”查询。

4. 准备核心材料

5. 必备材料：身份证复印件、用人单位工商登记资料（如营业执照）、劳动仲裁申请书（需写明诉求和事实依据）。

6. 关键证据：劳动关系证明、欠薪金额证明等（后附详细清单）。

7. 提交申请

8. 现场递交或邮寄材料至仲裁委员会，5个工作日内会收到是否受理的通知。

9. 若材料不齐，需按反馈及时补充。

10. 等待开庭与裁决

11. 仲裁委安排调解，调解不成则开庭审理。

12. 裁决书一般在45天内出具，若公司不履行，可向法院申请强制执行！

二、劳动仲裁胜诉关键：这3类证据必须备齐！

（划重点！证据不足=败诉风险高）

1. 劳动关系证明

2. 核心材料：劳动合同、社保/公积金缴纳记录。

3. 辅助材料：工牌、考勤记录、工资条、工作群聊天记录、同事证言等。

4. 无合同？别慌！ 工资转账记录、入职通知邮件、工作成果文件均可替代。

5. 欠薪金额证明

6. 公司出具的欠条或工资结算单（需盖章或负责人签字）。

7. 银行流水、微信/支付宝工资转账记录（标注“工资”字样更有利）。

8. 与老板或HR的催薪录音（需明确对方身份及欠薪金额）。

9. 维权过程证据

10. 解除劳动合同通知（若因欠薪被迫离职）。

11. 与公司协商的微信聊天记录、邮件往来、通话录音（证明公司恶意拖欠）。

❗️注意事项：

• 所有证据需保存原件，复印件需盖章或签字确认。

• 录音、聊天记录需完整清晰，不得剪辑！

三、避坑指南：劳动仲裁常见误区

1. “仲裁耗时太长，不如算了”

2. 劳动仲裁全程免费，且一裁终局案件（金额≤当地月工资12倍）公司无法上诉，效率更高！

3. “没签合同就不能仲裁”

4. 只要存在事实劳动关系（如工资记录、工作痕迹），法律同样保护！

5. “离职后不能申请仲裁”

6. 仲裁时效为离职后1年内，超期可能丧失胜诉权！

四、附：劳动仲裁申请书模板（精简版）

申请人：XXX（你的姓名）
被申请人：XXX公司（需写全称）
仲裁请求：

1. 裁决被申请人支付拖欠工资XX元；

2. 支付经济补偿金XX元（如因欠薪被迫离职）。

事实与理由：
（简述入职时间、岗位、欠薪时长及金额，协商未果过程）

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