怎么申请劳动仲裁？公司拖欠工资、违法解雇怎么办？

干了半年，工资一拖再拖；明明表现不错，突然被“优化”走人，连个像样的理由都没有；或者签了合同，结果公司压根不给你交社保……这时候，很多人第一反应是“算了，惹不起还躲不起？”可你知道吗？忍让换来的往往不是尊重,而是变本加厉。

法律早就给了我们一把“武器”——劳动仲裁，它不是什么高不可攀的法律程序，而是每个普通劳动者都能用、也该用的权利工具，我就以一个老律师的身份，手把手告诉你：怎么申请劳动仲裁？关键步骤是什么？证据怎么准备？仲裁到底能不能赢？

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劳动仲裁，不是“闹事”，是依法维权

很多人一听“仲裁”就紧张，觉得要打官司、耗时间、花大钱，其实完全不是这样，劳动仲裁是处理劳动争议的前置程序，简单说就是：想告公司，得先走这一步。不收费！对，你没听错,申请劳动仲裁一分钱都不用花。

什么时候可以申请？

• 公司拖欠或克扣工资
• 未签劳动合同（尤其是入职超过一个月）
• 被违法辞退或被迫“自愿离职”
• 没缴社保或公积金
• 加班不给加班费
• 工伤赔偿扯皮

只要和“工作”有关的纠纷,基本都能走仲裁。

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四步走，轻松搞定劳动仲裁申请

别被流程吓到,我把它拆成四个简单动作：

第一步：收集证据，这是你打赢的关键！

没有证据，再有理也白搭,你需要准备这些：

• 劳动合同（哪怕没签，微信聊天记录、工牌、打卡记录也能当证据）
• 工资流水（银行转账记录最管用）
• 考勤记录（钉钉、企业微信截图都行）
• 沟通记录（和领导谈工资、离职的微信、录音）
• 工作成果（邮件、项目文档,证明你在这家公司干过）

记住一句话：能截图的截图，能录音的录音，能保存的绝不删！

第二步：写仲裁申请书

别怕写不好,格式很简单：

1. 写明申请人（你）、被申请人（公司全称+地址）
2. 明确诉求：支付拖欠工资1.5万元”“支付违法解除赔偿金3万元”
3. 简述事实：什么时候入职、做什么工作、公司怎么违约
4. 结尾写“此致 XX市劳动人事争议仲裁委员会”

不用文采斐然，说清楚就行，实在不会写，去人社局官网下个模板,改改就能用。

第三步：提交材料，就近办理

带上身份证、申请书、证据复印件（一式两份），去公司注册地或实际工作地的劳动仲裁委提交，现在很多地方还能线上申请（掌上12333”APP）,更方便。

提交后，一般5个工作日内会通知你是否受理，一旦受理,就意味着案子正式立案了。

第四步：等开庭，出庭陈述

仲裁委会安排开庭时间，提前通知你，开庭那天，带好所有证据原件,准时到场。

别紧张，这不是法庭对质，更像是“摆事实讲道理”，你把证据递上去，说明情况，公司那边也会答辩，仲裁员会主持调解，超过70%的案子都是在调解阶段解决的。

如果调解不成，就等裁决书，一般45天内出结果,复杂案件不超过60天。

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以案说法：小李的逆袭

我去年代理过一个案子，当事人小李，95后，在一家电商公司做运营，入职8个月，公司一直没签合同，也没缴社保，最后因为拒绝周末无偿加班，被主管一句“你不适合这个岗位”直接赶走。

他来找我时，情绪低落，觉得自己“就是个打工的，能怎么办”。

但我们一梳理，发现他有钉钉打卡、工资转账记录、和主管的微信聊天（明确提到“你不来加班就别来了”）,证据链完整。

我们帮他申请仲裁，主张：

• 未签劳动合同的双倍工资差额（8个月×月薪）
• 违法解除赔偿金
• 补缴社保

开庭当天，公司代表还想狡辩，说“他是自己离职的”，我把聊天记录放上投影，仲裁员当场指出：“这明显是变相辞退。”

裁决公司支付小李近7万元赔偿，社保也补上了，小李后来发信息给我：“原来法律真的能帮普通人说话。”

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法条链接：你的权利，写在白纸黑字里

• 《劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
• 《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。
• 《劳动合同法》第四十八条：用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行或主张赔偿金（N+1）。
• 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效为一年,从你知道权益被侵害之日起算。

这些不是冷冰冰的条文，而是你手里实实在在的“盾牌”。

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律师总结：别怕，你不是一个人在战斗

很多朋友问我：“律师，我去仲裁，以后会不会进黑名单？找工作受影响？”

我可以负责任地说：不会。劳动仲裁记录不纳入个人征信，也不影响你下一份工作，相反，那些靠压榨员工生存的企业,才应该被曝光。

你要明白：维权不是撕破脸，而是守住底线。
你争取的不只是那笔工资,更是作为劳动者应有的尊严。

如果你正遭遇不公平对待，请别沉默。
拿起手机，保存证据；走进仲裁委，提交申请。
法律从不保护躺在权利上睡觉的人,但它永远站在勇敢者这一边。

你不是弱者，你只是还没亮出你的武器,它就在你手里。

怎么申请劳动仲裁？公司拖欠工资、违法解雇怎么办？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。