属于共有房产的情形包括哪些
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劳动合同法终止的情形包括哪些
法律解析：
劳动合同法规定的劳动合同终止情形有六种，分别是劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡或失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照等以及法律行政法规规定的其他情形。
首先是劳动合同期满。这是较为常见的一种终止情形。当劳动合同中约定的期限届满时，劳动合同自然终止。不过，如果存在一些法定的特殊情况，比如女职工在孕期、产期、哺乳期内，即使劳动合同期满，也应当延续至相应的情形消失时才能终止。劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。当劳动者达到法定退休年龄，并且符合享受基本养老保险待遇的条件，开始领取养老金时，劳动合同就终止了。这是因为劳动者此时已经进入了退休状态，不再以劳动为主要生活来源。第三，劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪。在这种情况下，劳动者作为劳动合同的一方主体已经不存在或者无法确定其下落，劳动合同的履行也就失去了意义，所以劳动合同终止。第四，用人单位被依法宣告破产。当用人单位出现资不抵债等情况，被法院宣告破产时，其主体资格即将消灭，无法再继续履行与劳动者签订的劳动合同，因此劳动合同终止。第五，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。这些情况都表明用人单位无法再正常经营，不具备继续履行劳动合同的条件，劳动合同也会随之终止。法律、行政法规规定的其他情形。这是一个兜底条款，为了应对可能出现的其他需要终止劳动合同的情况，以保证法律的灵活性和适应性。
法律依据：《劳动合同法》 第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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