退休人员有工伤待遇吗

一般情况下，退休人员不享受工伤待遇。但存在特殊情况，若退休人员未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任；若退休人员已经享受养老保险待遇后又被用人单位返聘，工作中受伤通常按劳务关系处理，不认定为工伤，但可根据双方过错要求单位承担赔偿责任。

从工伤保险的参保规定来看，工伤保险是为在职职工设立的一项社会保险制度，目的是保障职工在工作过程中遭受事故伤害或者患职业病时能够获得医疗救治和经济补偿。当职工达到法定退休年龄退休后，其与用人单位的劳动关系自动终止，不再具备参加工伤保险的主体资格，所以正常退休且享受养老保险待遇的人员，通常不能再认定为工伤并享受工伤待遇。

根据相关规定，如果退休人员未办理退休手续，仍以职工身份与用人单位保持劳动关系，或者虽然达到退休年龄但未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，这种情况下用人单位需要依法承担工伤保险责任。这是因为在此类情形中，退休人员与用人单位之间的关系本质上仍属于劳动关系范畴，符合工伤保险的适用条件。

对于已经享受养老保险待遇后又被用人单位返聘的退休人员，他们与用人单位建立的是劳务关系而非劳动关系。在工作过程中受到伤害，不能按照工伤认定程序进行认定和处理。不过，根据《民法典》等相关法律规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。也就是说，退休返聘人员可以根据双方的过错程度，要求用人单位承担相应的责任，赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等费用。

退休人员是否能享受工伤待遇不能一概而论，需要根据其具体的就业情况和与用人单位的关系来综合判断。

《中华人民共和国社会保险法》第三十三条

职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

第三十六条

职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。