退休人员工伤怎么进行工伤认定的

退休人员一般无法进行常规的工伤认定。但存在两种情况，一是退休后未享受养老保险待遇或领取退休金，继续在原单位工作受伤，部分地区可按劳动关系处理并认定工伤；二是退休后被其他单位聘用，通常按劳务关系处理，不进行工伤认定，而是通过人身损害赔偿途径解决。

在我国法律体系中，退休人员的工伤认定问题有其特殊性。根据《劳动合同法》规定，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止。正常情况下，退休人员与用人单位之间不再构成劳动关系，而劳动关系是认定工伤的前提条件之一，所以退休人员一般不能像普通劳动者那样进行工伤认定。

不过，对于第一种情况，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而的，人民法院应当按劳务关系处理。但如果退休人员未享受养老保险待遇或领取退休金，继续在原单位工作，部分地区在司法实践中会考虑按劳动关系处理。此时，若发生工伤，其认定程序和普通劳动者工伤认定类似。需要在规定时间内，由用人单位或退休人员及其近亲属向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料、医疗机构诊断证明书等相关材料。社会保险行政部门会根据提交的材料进行调查核实，最终作出是否认定为工伤的决定。

对于第二种情况，退休人员被其他单位聘用，双方形成劳务关系。在工作中受到伤害时，不适用《工伤保险条例》进行工伤认定。而是依据《民法典》中关于侵权责任的规定，按照人身损害来处理。退休人员可以要求雇主承担赔偿责任，如果是第三人造成损害的，退休人员既可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任，雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等合理费用。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》 第三十二条

用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。