退休人员出工伤事故公司里当怎样赔医疗费

退休人员出工伤事故，公司赔偿医疗费的方式需根据退休人员是否享受养老保险待遇来区分。若已享受，一般按劳务关系处理，根据双方过错承担医疗费；若未享受，部分地区可参照工伤处理，由用人单位承担赔偿责任。

对于已经享受养老保险待遇或领取退休金的退休人员，其与公司建立的通常是劳务关系而非劳动关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而的，人民法院应当按劳务关系处理。在劳务关系中，若退休人员因工作原因受伤，根据《民法典》侵权责任编的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。也就是说，公司需要根据自身过错比例来退休人员的医疗费。例如，如果公司存在安全管理不善等过错，导致退休人员受伤，那么公司应按照其过错程度承担相应比例的医疗费。

对于达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员，不同地区处理方式有所不同。部分地区认为其与用人单位仍构成劳动关系，可按照工伤认定程序进行处理。一旦认定为工伤，根据《工伤保险条例》的规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。若用人单位未为其缴纳工伤保险费，则由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，其中就包括医疗费。

在实际操作中，退休人员发生工伤事故后，应及时就医并保存好相关的医疗费用凭证。同时，要尽快与公司沟通，明确责任和赔偿事宜。如果双方对赔偿问题存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条

侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。