工伤后想辞职？工伤待遇怎么办？辞职流程怎么走？

嘿，大伙儿好啊！我是你们的朋友，一名摸爬滚打多年的律师，最近后台收到不少私信，都是问工伤后想辞职的事儿，比如说，“律师，我在厂里干活受伤了，评了伤残，现在身体也不如以前，单位虽然没说啥，但我自己觉得待着也别扭，想辞职换个环境，可又怕辞职了，工伤那点赔偿就泡汤了，这可咋整啊？”

我特别理解这种心情，本来受了伤就够倒霉的了，再加上工作上的不顺心，确实容易让人产生辞职的念头，但辞职可不是小事儿，尤其还牵扯到工伤待遇，必须得把里面的门道搞清楚，不然稀里糊涂辞了职，少拿了赔偿,那可就太亏了！

明确告诉大家一个核心观点：工伤职工主动辞职，并不必然导致工伤待遇的丧失！很多待遇还是能拿到手的，但具体怎么拿，拿多少，跟你工伤的伤残等级、单位的配合程度、以及你辞职的流程是否规范,都有关系。

工伤待遇怎么办？—— 哪些能拿到，哪些要注意？

咱先说说最关心的钱袋子问题，工伤待遇分好几种，辞职后，有些是板上钉钉能拿到的,有些则需要注意特定条件。

一次性伤残补助金：这个钱，不管你是辞职还是被辞退，只要你被认定为工伤并评定了伤残等级（一至十级），就应该拿到，一般是在劳动能力鉴定结论出来后，由工伤保险基金支付（单位没交社保的话，就由单位承担），这个通常是离职前就应该落实的，如果还没拿到,赶紧找单位或者社保部门。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这俩是重头戏,也是辞职时大家最关心的。
- 适用对象：通常是五至十级伤残的工伤职工，一级至四级伤残的职工，是保留劳动关系，退出工作岗位，按月领取伤残津贴的，一般不涉及这两项一次性待遇（除非达到法定退休年龄等特殊情况）。
- 支付方：
  - 一次性工伤医疗补助金：一般由工伤保险基金支付（如果单位没交社保，还是单位掏）。
  - 一次性伤残就业补助金：这个由用人单位支付！记住了,是单位掏钱！
- 重要前提：这两项待遇的支付，通常是以“职工与用人单位解除或者终止劳动关系”为前提，你主动辞职，只要符合条件,这两笔钱是可以主张的！
停工留薪期工资、护理费、医疗费等：这些是你工伤治疗和康复期间应得的待遇，如果在你辞职前这些费用还没结清，比如停工留薪期还没结束，或者后续还有工伤复发的医疗费，那该要的还是得要,不能因为辞职就不要了。

划重点！辞职前，最好把这些待遇都捋一遍，哪些已经拿到了，哪些还没拿到，没拿到的是单位的原因还是社保的原因,心里要有个数。

辞职流程怎么走？—— 别冲动，按规矩来！

想清楚了要辞职，也了解了待遇情况，那辞职流程也得规范，别因为流程不规范,给自己添麻烦。

提前通知：一般情况下，咱主动辞职，得提前30天以书面形式通知用人单位（试用期提前3天），这个“书面形式”很重要，比如辞职信，可以通过邮寄（保留好快递回执）、当面递交（让接收人签字）等方式,确保单位收到并有证据。
明确辞职原因（可选，但有时重要）：辞职信里可以写辞职原因，也可以不写，但如果你想因为单位存在某些过错（比如没及时足额支付工伤待遇、没提供劳动保护等）而辞职，并可能主张经济补偿金的话，那辞职原因就得写清楚是因为单位的这些过错，工伤主动辞职一般是没有经济补偿金的,除非单位有其他法定过错情形。
办理工作交接和离职手续：按照单位规定，办理好工作交接，最重要的是，要和单位结算清楚工伤待遇，特别是前面提到的一次性伤残就业补助金，还有其他未结清的工资、福利等。
索要离职证明：离职时，别忘了让单位出具《解除劳动合同证明书》,这个证明在后续领取一次性工伤医疗补助金等手续时可能会用到。

重点来了！辞职报告里千万别乱写原因！明明是因为工伤不想干了，别为了图省事写“个人原因，自愿辞职，与单位无任何劳动争议”，除非你真的确认所有待遇都已结清且无任何争议，否则后续如果有纠纷,这句话可能会让你比较被动。

以案说法：老王的故事

老王在一家机械厂上班，不幸被机器压伤了右手，后来被认定为工伤，鉴定为九级伤残，单位也给老王支付了一次性伤残补助金，但伤好后，老王觉得原岗位太累，身体吃不消，想辞职，他心里嘀咕：“我这一辞职，那两个一次性（医疗和就业补助金）还有吗？”

于是老王来咨询我，我告诉他：“老王，你这种情况，主动辞职是可以拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的，医疗补助金由社保基金支付，就业补助金由你们单位支付。”

老王听了就放心了，他按照规定提前30天书面通知了单位辞职，离职时，单位却拖着不肯支付一次性伤残就业补助金，说“你是自己要走的，这钱没有”，老王这下急了,赶紧又来找我。

我告诉他：“别怕，这钱单位必须给！不给咱就申请劳动仲裁！” 后来，老王在我的指导下，收集了工伤认定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同、辞职信、工资流水等证据，向劳动仲裁委申请了仲裁,最终仲裁委裁决单位支付老王一次性伤残就业补助金。

律师点评：这个案例里，老王虽然是主动辞职，但因为他是工伤九级伤残，符合领取两项一次性补助金的条件，单位以“主动辞职”为由拒绝支付一次性伤残就业补助金是没有法律依据的,工伤职工要勇敢维护自己的合法权益。

法条链接：这些规定您得知道

《工伤保险条例》第三十六条：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 划重点：这两条明确了，五至十级伤残职工本人提出解除劳动合同的,有权获得一次性医疗和就业补助金。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（辞职程序的基本规定）

律师总结：工伤辞职不可怕，依法维权是关键

各位朋友，工伤后想辞职，不是不可以，但一定要“明明白白辞职，清清楚楚拿钱”。

待遇清楚：明确自己的伤残等级，知道自己能享受哪些工伤待遇，特别是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,这两笔钱在辞职时通常是大头。
流程规范：提前通知，书面形式，办理好交接和离职手续,索要离职证明。
证据留存：工伤认定书、劳动能力鉴定书、劳动合同、工资条、辞职信、沟通记录等，所有跟工伤和辞职相关的材料，都要妥善保管,关键时刻能帮大忙。
及时维权：如果单位不配合支付工伤待遇，或者在辞职过程中故意刁难，别犹豫，及时向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁,通过法律途径维护自己的合法权益。

法律是保护咱们劳动者的，尤其是工伤职工，辞职是为了更好的开始，别让不明白的法律问题成为你的绊脚石，有疑问，多咨询，多了解，心里踏实了，才能走得更稳！能帮到有需要的朋友，觉得有用，别忘了点赞收藏转发给身边的人哦！咱们下次再聊！

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