奔丧假期的规定是什么

奔丧假期一般指丧假，目前国家层面对于国有企业职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时给予1 - 3天丧假，职工去外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假。非国有企业职工丧假由本单位规章制度规定。

在我国，关于奔丧假期（丧假）有着相应的规定。首先从国家层面统一的规定来看，依据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，国有企业职工的直系亲属，也就是父母、配偶和子女死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1 3天的丧假。这是给予职工处理亲人后事、表达哀悼之情的合理时间。

如果职工的直系亲属在外地死亡，职工需要去外地料理丧事的，企业还应当根据实际路程的远近，另外给予职工路程假。这里需要注意的是，在批准的丧假和路程假期间，职工的工资是照发的。不过，途中的车船费等，全部由职工自理。

对于非国有企业，国家并没有统一明确的强制性规定。非国有企业职工的丧假通常由本单位的规章制度来进行规定。这些企业在制定相关制度时，一般也会参考国家对于国有企业的规定，并结合自身的实际情况和企业文化来确定丧假的天数和相关待遇。有些企业可能会给予与国有企业相同的1 3天丧假，甚至部分福利较好的企业可能会适当延长丧假天数，以体现对员工的关怀。

直系亲属的范围在不同的情境下可能会有不同的界定，在丧假规定中，一般主要指父母、配偶和子女。而祖父母、外祖父母等亲属的死亡是否给予丧假，不同地区和企业也存在差异。有些地方或企业会根据实际情况给予一定的丧假，有些则可能没有明确规定。

《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》 第一条

职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

第二条

职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。