怎么为自己的工伤待遇上一道保险？万一工伤了，我们该怎么办？

大伙儿出门打工，图的就是个平平安安，多挣点钱，给家里添点指望，但天有不测风云，人有旦夕祸福，工作中难免有个磕磕碰碰，这“工伤”二字，说起来简单，真要摊上了，那可真是让人头疼，所以啊，提前了解点工伤相关的门道，就跟给自个儿的权益上了“保险”似的,心里踏实。

怎么为自己的工伤待遇“上一道保险”？—— 防患于未然，事前功课要做足！

劳动合同是“护身符”，社保缴纳要盯紧！咱们出来干活，第一要务就是跟老板签劳动合同！这可不是形式，这是证明你和单位有劳动关系的“铁证”，合同里得写清楚工作内容、地点、工资、社保这些，特别是社保，这里面就包含了工伤保险，单位必须给咱交！这是国家规定的，也是咱工伤后能享受待遇的基础，入职时就得问清楚，社保交不交，怎么交，别稀里糊涂的，等出事了才发现没交,那可就麻烦大了。
安全意识常在线，操作规程记心间！这第二道“保险”，就是咱自己的安全意识，不管在哪个岗位，遵守安全操作规程都是第一位的，该戴安全帽的戴安全帽，该系安全带的系安全带，别图省事，也别抱侥幸心理，很多工伤事故，其实都是可以避免的，咱自己多注意一分，风险就少一分，如果发现工作环境有安全隐患，及时跟领导提，这不仅是对自己负责,也是对大家负责。
证据意识不能少，关键材料要留好！平时工作中，一些重要的东西也得留个心眼，比如工牌、考勤记录、工资条（银行转账记录最好）、加班通知等等，这些都是证明你在这家单位工作的间接证据，万一将来有啥纠纷，都可能用得上，如果发生了小的磕碰，即使当时觉得没事，最好也跟领导说一声，或者自己简单记录一下时间、地点、原因,不怕一万就怕万一嘛。

万一工伤了，我们该怎么办？—— 沉着应对，步步为营！

真要是不幸发生了工伤，大伙儿千万别慌，也别觉得是自己倒霉就自认了，记住下面这几步,关键时候能帮上大忙：

立即就医，保命第一！不管伤势轻重，第一时间一定要去正规医院治疗！别想着小伤忍忍就过去了，万一耽误了最佳治疗时间，留下后遗症，那可是一辈子的事，医院的诊断证明、病历、缴费单据这些，都是后续认定工伤、报销费用的重要凭证，一定要妥善保管好,一个都不能少！
及时报告，告知单位！治疗的同时，或者伤情稳定后，要尽快向你所在的单位领导或负责人报告工伤情况，最好是书面报告，如果不方便，口头报告也要记得让在场的同事做个见证，或者事后补个书面说明让领导签字，根据规定，单位有义务在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，如果单位不给咱申请，或者超过了这个时间，别怕，咱自己或者咱的直系亲属、工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，也可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，这个时间窗口很重要,可千万别错过了！
申请工伤认定，这是核心环节！工伤认定，简单说就是官方确认你这事儿到底算不算工伤，这是享受一切工伤待遇的前提！申请工伤认定需要提交一些材料，比如工伤认定申请表、劳动关系证明（劳动合同、工资条等）、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等，具体的可以去当地的人社局（以前叫劳动局）工伤科咨询，他们会告诉你需要哪些材料，怎么填，这个过程可能有点繁琐，但一定要耐心去办,这是维护咱权益的关键一步。
劳动能力鉴定，确定赔偿依据！如果工伤比较严重，治疗终结后觉得身体功能受到了影响，比如手指断了、腿骨折了，影响了以后的工作和生活，那在工伤认定下来之后，还需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，看看伤残等级是多少（一级最重，十级最轻），这个伤残等级，直接关系到后续能拿到多少一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。
协商与维权，争取合理待遇！工伤认定和劳动能力鉴定结果出来后，就可以跟单位协商工伤待遇了，比如医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等等，这些都是法律规定应该享有的，如果单位积极配合，双方能协商一致是最好的，但如果单位耍赖，不肯赔偿或者赔偿不合理，那咱也不能软弱，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼，咱有理有据,就要勇敢维护自己的合法权益！

以案说法：

给大伙儿说个我之前碰到的真实案例吧，小李是一家装修公司的木工，没签劳动合同，公司也没给他交社保，有一天，他在工地干活时，不小心被电锯锯伤了手，挺严重的，一开始公司老板还挺积极，垫付了一部分医药费，但后来就不想管了，说小李自己操作不当，跟公司没关系，小李当时就懵了，觉得自己没合同没社保,是不是就没办法了？

后来他找到了我，我告诉他，没签合同没关系，只要能证明事实劳动关系就行！比如他的工牌、工头给他发工资的转账记录、一起干活的工友证言，这些都可以作为证据，我帮他收集了这些材料，然后指导他自己去人社局申请了工伤认定，因为证据比较充分，工伤认定很快就下来了，接着又做了劳动能力鉴定，评上了伤残等级，通过劳动仲裁，公司不仅要支付他的全部医疗费，还要支付一次性伤残补助金、停工留薪期工资等好几万块钱，小李拿到赔偿款的时候，激动得不行,说差点就以为这钱拿不到了。

这个案子告诉我们，即使没有书面劳动合同，只要能证明事实劳动关系，工伤了一样可以维权！关键是要懂得收集证据,并且勇敢地迈出第一步。

法条链接：

咱们聊了这么多，都是有法律依据的,这里给大家列几条核心的：

《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
《工伤保险条例》第六十二条：用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

律师总结：

好了,今天关于工伤的话题就跟大家聊到这儿。

预防是最好的保护：签好合同、交足社保、注意安全、留存证据，这是咱劳动者给自己的“第一道防线”。
遇事不慌，依法维权：万一发生工伤，就医、报告、认定、鉴定、索赔”这几个关键词，一步一步来,别轻易放弃。
证据是维权的“王”：不管是劳动关系证明还是工伤事实证明，证据都至关重要,平时就要有这个意识。
不懂就问，寻求帮助：法律条文可能有点枯燥，但咱们可以找懂的人问，比如单位的工会、当地的法律援助中心，或者像我这样的律师,别因为怕麻烦或者觉得自己不懂法就放弃了自己的权益。

工伤维权之路，可能会有一些波折，但请相信，法律是站在咱们劳动者这边的，希望今天的分享能帮到大家，也祝愿大家都平平安安上班，高高兴兴回家！有啥问题,随时可以再交流。

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