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工伤待遇有哪些？钱怎么拿？一篇给打工人的贴心指南！

普法百科35秒前1

老铁们，咱们出来打工，最怕的就是啥？不怕苦不怕累，就怕万一出个工伤，不仅身体受罪，还担心影响收入，甚至后续的生活，所以啊，工伤待遇这事儿，咱们必须门儿清！今天咱就掰开揉碎了，聊聊工伤了到底能享受啥待遇,以及这钱咋才能稳稳当当拿到手。

咱得明白，啥叫工伤？简单说，就是在工作时间、工作场所，因为工作原因受到的事故伤害，或者得了职业病，这都算工伤，上下班路上出的交通事故，只要不是咱自己主要责任,也算！

那工伤待遇具体有哪些呢？别着急,听我慢慢说：

医疗费用：这肯定是大头，工伤了，第一时间得治！只要是符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，工伤保险基金都会给你报，如果单位没给咱交工伤保险,那这笔钱就得单位掏腰包！
停工留薪期工资：受伤了肯定得停工养伤，这段时间叫“停工留薪期”，在这个期限内，咱的工资福利待遇不变，由单位按月支付，记住了，是“原工资福利待遇不变”，不是只发个基本工资哦！一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经鉴定可以适当延长,但延长也不能超过12个月。
一次性伤残补助金：如果工伤导致伤残，并且评上了伤残等级（从一级到十级，一级最重），那工伤保险基金（单位没交社保就是单位）会给一笔一次性伤残补助金，等级不同，钱数也不同，一级伤残能拿到27个月的本人工资，十级伤残是7个月的本人工资，这个“本人工资”一般指的是工伤前12个月的平均月缴费工资。
生活护理费：如果工伤后生活不能自理，经鉴定需要护理的，会有生活护理费，根据护理依赖程度（完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理），分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付,由工伤保险基金支付。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这个通常是在职工与单位解除或者终止劳动关系时才给的，具体标准各地不一样，得看当地的规定，一次性医疗补助金一般由工伤保险基金支付,一次性伤残就业补助金则由单位支付。
其他：比如住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费，如果工伤导致死亡，还有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等等。

好了，待遇咱知道了，那这钱咋拿呢？关键步骤不能少：

第一步：赶紧申请工伤认定！这是所有待遇的前提！单位应该在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社保部门提出工伤认定申请，如果单位不给咱申请，咱自己或者咱的近亲属，在1年内可以直接去申请,千万别拖过了时效！
第二步：工伤认定下来后，如果伤情稳定了，影响劳动能力的，申请劳动能力鉴定。就是评残，确定伤残等级,这直接关系到后续能拿多少补偿。
第三步：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，找单位或者社保部门要钱。如果单位乖乖配合，那最好，如果单位耍赖皮，比如没交社保还不想赔钱，或者少赔钱，那咱就得拿起法律武器维权，可以申请劳动仲裁,对仲裁结果不服还可以去法院起诉。

工伤待遇是咱劳动者应得的保障，千万别因为不懂法或者怕麻烦就放弃了，关键时刻,该争取的一定要争取！

以案说法

咱来举个例子，就说老王吧，在一家建筑公司干活，没签劳动合同，单位也没给交社保，有一天，老王在脚手架上作业时，不小心摔了下来,导致腿部骨折。

一开始，包工头还挺积极，垫付了部分医药费，但后来一看要休养好几个月，就开始推脱，说老王自己不小心，不算工伤，后续费用也不想管了，老王这下急了,家里还等着用钱呢！

这时候，老王的老乡给他出主意，让他赶紧去申请工伤认定，老王虽然没签合同，但他有工牌、工服，还有和包工头的聊天记录、工友的证言，这些都能证明他和建筑公司存在事实劳动关系，老王自己去社保局提交了材料，申请工伤认定，社保局经过调查,认定老王属于工伤。

老王又去做了劳动能力鉴定，被评定为九级伤残，有了工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论，老王就有了维权的依据，他向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求建筑公司支付医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

仲裁委裁决建筑公司败诉，需要支付老王各项工伤待遇共计十几万，因为单位没给老王交社保，所以所有费用都得建筑公司自己承担，老王拿到了应得的赔偿,心里的石头才算落了地。

这个例子就告诉咱们，即使没签劳动合同、没交社保，只要能证明劳动关系，工伤了一样能维权！关键是要及时申请工伤认定,保存好相关证据。

法条链接

咱老百姓说话得有依据，下面这些法条就是咱维权的“尚方宝剑”：

《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长,但延长不得超过12个月。
《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

（注：这里只列举了部分核心条款，具体可查阅《工伤保险条例》全文及地方实施办法。）

律师总结

老铁们，关于工伤待遇，我给大家总结几点核心的,务必记牢：

及时申请工伤认定是王道！这是所有待遇的“入门券”，千万别超过1年的申请时效，过期作废,哭都来不及！
保存证据是关键！劳动合同、工资条、工牌、考勤记录、事故现场照片、工友证言、医疗记录等等，凡是能证明你和单位有关系、证明你是因工受伤的证据,都要妥善保管。
单位不配合，法律来撑腰！别害怕单位威胁或者推诿，只要认定了工伤，单位就有义务赔偿，没交社保？那单位就得自己全额承担！可以申请劳动仲裁，仲裁不行就起诉,总有说理的地方。
了解待遇明细，不吃亏！停工留薪期工资、一次性伤残补助金、医疗补助金、就业补助金等等，各项待遇都要清楚计算方式和支付主体,确保自己拿到足额的赔偿。

咱出来打工不容易，平平安安是福气，但万一遇到工伤，也别慌，拿起法律武器，维护好自己的合法权益，希望今天的内容能帮到大家，觉得有用就赶紧转发给身边的工友们吧！有具体问题,也欢迎随时咨询专业律师。

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