受了工伤怎么办？工伤待遇又该咋算？聊聊咱北京职工的护身符

好嘞，各位朋友，今天咱们来聊点跟咱们打工仔、上班族切身相关的事儿——工伤保险，这玩意儿，平时可能感觉不到它的存在，但万一真在工作中出点啥意外，它可就是咱们的“护身符”和“救命钱”了，咱们得搞清楚：受了工伤怎么办？工伤待遇又该咋算？别等事儿到临头了，两眼一抹黑,干着急。

（一）工伤到底咋认定？别自己瞎琢磨，这几条是关键！

咱们得明白，啥样的情况才算工伤？可不是说在单位摔一跤就算的,这里面有讲究。

说白了，工作时间、工作场所、因为工作原因受到的事故伤害，这“三工”原则是基础，您在单位正干活呢，一不小心被机器蹭了一下，这妥妥的算，或者，上班时间，去单位卫生间的路上，地面滑摔了一跤,也算。

还有几种比较常见的情况,您也记一下：

上下班途中的交通事故：这个得是“非本人主要责任”的交通事故，而且得是在合理的时间、合理的路线上，比如说，您下班回家，正常走在人行道上，被一辆闯红灯的汽车撞了，这就算，但如果是您自己骑车闯红灯被撞了，那主要责任在您,这就不算了。
因工外出期间：因为工作需要，单位派您出去办事，在办事过程中受伤了，或者失踪了,也算。
还有些视同工伤的情况：比如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的；或者在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。

也有些情况明确不算工伤，比如故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的,这些咱们可得拎清楚。

（二）认定了工伤，能享受啥待遇？钱咋算，谁说了算？

一旦不幸发生工伤，并且被认定为工伤了，那接下来就是待遇问题了，这可是实打实的利益,咱们得弄明白。

医疗康复待遇：
- 医疗费：治疗工伤所需的符合规定的医疗费用，由工伤保险基金支付，不用自己掏腰包（符合目录的前提下）。
- 康复费：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合规定的,也从工伤保险基金支付。
- 辅助器具费：比如工伤导致截肢了，需要安假肢；眼睛看不见了，需要配助视器，这些符合规定的费用,工伤保险基金也给报。
停工留薪期待遇：
- 这就是咱们常说的“工伤假”工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长,但延长不得超过12个月。
伤残待遇：这个就比较复杂一点，因为得看伤残等级，一共分十个等级，一级最重,十级相对较轻。
- 一次性伤残补助金：不管是几级，只要评上残了，就有这笔钱，从工伤保险基金按伤残等级支付，等级不同,钱数不一样。
- 伤残津贴：如果是一级至四级伤残，那退出工作岗位，按月享受伤残津贴，由工伤保险基金支付（一级最重，津贴比例最高，一般是本人工资的90%，逐级递减），如果是五级、六级伤残，单位难以安排工作的,也由单位按月发伤残津贴。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这俩主要是针对五到十级伤残的职工，如果跟单位解除或者终止劳动关系了，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准,咱们北京有自己的规定。
生活护理费：如果工伤后，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，根据生活自理障碍程度，分三个等级，标准也不一样，一般是按当地上年度职工月平均工资的一定比例（50%、40%、30%）发放。
工亡待遇：这个是最让人痛心的，如果职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金,这几块都是有明确标准的。

以案说法：小王的“意外”与“保障”

咱来举个例子,更直观。

小王是北京某建筑公司的一名工人，在一次脚手架搭设作业中，不小心踩空摔了下来,导致右腿骨折。

事故发生后：公司赶紧把小王送到定点医院治疗，并在事故发生之日起30日内，向北京市的社保行政部门提出了工伤认定申请。（如果公司没及时申请，小王或者他的近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，也可以直接去申请。）
工伤认定：社保部门经过调查核实，认定小王属于在工作时间、工作场所、因工作原因受到事故伤害，符合《工伤保险条例》和《北京市工伤保险条例实施办法》的规定，出具了《工伤认定决定书》。
劳动能力鉴定：小王治疗终结后，觉得右腿活动不如以前利索，公司就帮他向北京市劳动能力鉴定委员会申请了劳动能力鉴定，结果出来,小王被评定为九级伤残。
享受待遇：
- 医疗费：小王住院、门诊治疗的符合规定的费用,都由工伤保险基金报销了。
- 停工留薪期：根据医院的证明和北京市的相关规定，小王享受了6个月的停工留薪期，这期间，公司按他受伤前12个月的平均工资给他发了工资,一分没少。
- 一次性伤残补助金：因为是九级伤残，小王从工伤保险基金领到了9个月的本人工资作为一次性伤残补助金（这里的本人工资，一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资）。
- 后来，小王伤好后，觉得这个工作太危险，想换个工作，就跟公司协商解除了劳动合同，公司又支付了他一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付了一次性工伤医疗补助金（具体数额根据北京市上年度职工月平均工资和伤残等级来算，九级的话，两项加起来通常也不少呢）。

您看，小王这起工伤事故，因为公司处理及时，他自己也了解相关流程，最终依法享受到了应有的工伤待遇，保障了自己的权益，要是当初公司不管不问，小王自己也不懂,那结果可能就大不一样了。

法条链接：这些“干货”您得知道

咱们聊的这些，可不是空穴来风，都是有法可依的,核心依据就是：

《工伤保险条例》（国务院令第586号）
《北京市工伤保险条例实施办法》（北京市人民政府令第140号）

具体到咱们上面说的：

工伤认定范围：主要看《工伤保险条例》第十四条、第十五条（视同工伤）、第十六条（不得认定为工伤或视同工伤）。《北京市工伤保险条例实施办法》也有细化。
工伤待遇：《工伤保险条例》第三十条至第四十一条，以及《北京市工伤保险条例实施办法》的相关章节，对医疗、停工留薪期、伤残待遇、工亡待遇等都有明确规定，一次性伤残补助金的标准（一级27个月本人工资，二级25个月……九级9个月，十级7个月），一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，北京市有自己的执行标准,会根据职工平均工资变化进行调整。

您要是想了解得更细致，可以登录北京市人力资源和社会保障局的官网，或者直接去社保经办机构咨询,那里有最权威的解读。

律师总结：工伤维权，您得记住这几点！

各位朋友，工伤保险是咱们劳动者的一项重要权益，关键时刻能顶大用，作为您的律师朋友,我给您总结几点核心提示：

及时报告，尽早认定：事故发生后，第一时间告诉单位，并要求单位申请工伤认定，如果单位不配合，千万别等，自己或近亲属要在1年内去申请，这是维权的第一步,也是关键一步。
保存证据，至关重要：劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、事故现场照片、证人证言、医院的诊断证明、医疗费票据等等，这些都可能是日后维权需要的证据,一定要妥善保管。
了解待遇，心中有数：不同的伤残等级对应不同的待遇，停工留薪期多久，医疗费怎么报，都要心里有个数,清楚自己能享受哪些权益。
理性维权，依法办事：如果在工伤认定、待遇支付等方面与单位发生争议，可以先协商，协商不成，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼,要相信法律会保护咱们的合法权益。
单位责任，不可推卸：提醒一下用人单位，按时足额缴纳工伤保险费是法定义务，发生工伤后，及时申请认定、配合治疗、支付相关待遇,也是单位应尽的责任。

工伤保险就像一把“保护伞”，平时不起眼，用时能遮风挡雨，希望大家都平平安安，但也一定要了解这个“保护伞”怎么用，万一真遇到事儿了，别慌，按流程走,用法律武器维护好自己的权益！

好了，今天就聊到这儿，希望对您有帮助！有其他法律问题,随时找我聊。

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