签订劳动合同算是正式员工吗
法律解析： 签订劳动合同通常意味着成为正式员工，但具体情况需依据劳动合同类型和企业规定判断。若签订的是正式劳动合同，且不存在试用期等特殊约定，一般可认定为正式员工；若处于试用期，即便签订合同，严格...
解除劳动合同算离职吗
法律解析：
解除劳动合同算离职。离职是指职工离开原职务和原工作单位，而解除劳动合同意味着劳动者与用人单位之间的劳动关系终止，从这个角度来说，解除劳动合同属于离职的一种情形。
从法律层面理解，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。当劳动合同被解除时，双方依据合同所产生的权利和义务关系也随之结束。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同的解除分为协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除等多种情形。无论是哪种方式导致的劳动合同解除，都标志着劳动者不再是该用人单位的在职员工，即实现了从在职到离职的状态转变。
从实际操作角度看，在劳动者与用人单位解除劳动合同后，通常会有一系列的离职手续要办理。比如工作交接，劳动者需要将自己手头的工作内容、相关资料等移交给接替的人员；用人单位要为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续等。这些手续的办理也是离职过程中的重要环节，进一步说明了解除劳动合同与离职之间的紧密联系。
从对劳动者和用人单位的影响来讲，解除劳动合同后，劳动者可以自由选择新的就业机会，开启新的职业旅程。而用人单位也会根据自身需求重新招聘人员来填补岗位空缺。这都体现了劳动者从原用人单位脱离出来，符合离职的特征。不过，离职的概念相对更宽泛一些，除了解除劳动合同这种正式的方式外，还可能包括员工自动离职、退休等其他情况。但总体而言，解除劳动合同是离职的一种常见且规范的形式。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
辞职不给钱怎么办没有合同
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