解除劳动合同书按第几条解除

解除劳动合同书依据的条款需根据具体的解除情形来确定，主要分为协商解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除这几种类型，不同类型对应《劳动合同法》的不同条款。

一、协商解除《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，是双方在平等自愿的基础上，就解除劳动合同达成一致意见，在解除劳动合同书中可明确依据此条。例如，企业因业务调整，与部分员工协商一致解除劳动合同，就适用该条款。

二、劳动者单方解除1. 预告解除。依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。比如，劳动者找到更合适的工作，提前按规定时间通知单位解除合同。

2. 即时解除。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。若用人单位存在拖欠工资等违法行为，劳动者可依据此条即时解除劳动合同。

三、用人单位单方解除1. 过失性辞退。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者存在在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等情形，用人单位可以解除劳动合同。例如，员工严重违反公司的考勤制度，多次无故旷工，单位可依据此条解除合同。

2. 非过失性辞退。根据《劳动合同法》第四十条，有劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

3. 经济性裁员。《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位在依照企业破产法规定进行重整等情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。