医疗期满继续请假怎么写
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合同到期医疗期满单位辞退怎么赔偿
法律解析：
合同到期医疗期满单位辞退，若属于合法辞退，单位应支付经济补偿；若属于违法辞退，单位应支付赔偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同期满，同时劳动者医疗期满时，单位辞退员工的情况需要分不同情形来确定方式。
若单位依据合法程序和法律规定辞退员工，属于合法解除劳动合同的情形。在这种情况下，单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，劳动者在单位工作了 3 年 8 个月，那么单位应支付 4 个月工资作为经济补偿。
如果单位辞退员工的行为不符合法律规定，属于违法解除劳动合同。此时，单位需要向劳动者支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。也就是说，若上述例子中单位是违法辞退该员工，那么单位需支付 8 个月工资作为赔偿金。
劳动者需要注意的是，若与单位就赔偿问题无法达成一致，可以通过劳动仲裁或者向法院等法律途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以便证明自己与单位存在劳动关系以及工作年限、工资水平等重要信息。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
解除劳动合同算离职吗
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