上班期间受伤了？到底算不算工伤？

“上班如上战场”，这话虽然有点夸张，但也反映了咱们打工人日常工作的辛劳，意外就是这么不期而遇，可能是在车间操作机器时不小心被划伤了，也可能是在办公室搬个文件柜闪了腰，甚至是在去茶水间接水的路上不小心滑倒了……这时候，最关心的问题来了：我这伤,到底算不算工伤呢？

工伤这事儿，可不是咱们拍脑袋说了算的，它有明确的法律规定。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，那基本上是板上钉钉的工伤。

上班期间受伤了？到底算不算工伤？

咱们来拆解开说说：

“工作时间”：就是你正常的上班时间，比如朝九晚五，当然啦，像加班加点的时候，也算工作时间，如果公司有弹性工作制,那在你实际工作的时间段内也算。
“工作场所”：一般指公司的办公楼、车间、工地这些你日常工作的地方，但也不仅限于此，比如你因为工作需要，去别的地方开会、办事，那开会的地方、办事的途中，也可能被认定为“工作场所”的延伸。
“工作原因”：这个是核心！就是你受伤是因为干工作、为了完成工作任务才导致的，你在操作机器时被零件砸伤，或者在外出给客户送文件时被车撞倒（这个得看责任方，但只要是因工作外出）。

除了这种最典型的情况,还有几种情况也可能被认定为工伤：

上下班途中的交通事故：这个大家可能听说过，如果是在你上下班的必经之路上，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也算工伤，这里要划重点：非本人主要责任！如果你自己闯红灯被撞了,那可能就不算了。
工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的：这种情况比较特殊，是“视同工伤”。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的：比如出差的时候受伤了。
在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。
职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

当然了，也有一些情况是明确不算工伤的，比如故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的，这些咱们肯定不能往自己身上套，还有，如果是在工作时间偷偷干私活，比如上班时间网购，然后去楼下取快递摔伤了,那肯定也不算。

万一真不幸受伤了,该怎么办呢？

赶紧就医：身体是第一位的，先把伤看好，保留好所有的诊断证明、病历、医疗费票据。
及时报告单位：尽快跟你的领导或者公司负责这块的同事说，最好书面报告,留下证据。
申请工伤认定：这个一般是公司在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内去申请，如果公司不给申请，别慌，咱们自己或者直系亲属、工会组织,在1年内也可以直接去社保部门申请。
进行劳动能力鉴定：如果伤得比较重，影响了劳动能力，等伤情稳定后，还可以申请劳动能力鉴定，确定伤残等级,这关系到后续的赔偿金额。
协商或维权：认定为工伤后，就可以跟公司协商赔偿了，如果协商不成，可以申请劳动仲裁,再不行还能去法院起诉。

所以说，上班受伤了，先别慌，先看看自己是不是符合上面说的这些情况，如果符合,那就要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。

以案说法

咱们来举个小例子，更直观一些。小张是一家机械厂的操作工，某天早上，他像往常一样在车间操作车床，突然，车床的一个部件松动，飞溅出来的铁屑不小心划伤了他的胳膊，流了不少血。厂里赶紧把他送到医院，医药费倒是付了，但小张心里犯嘀咕,这算不算工伤呢？

王律师分析：小张是在工作时间（早上上班时间）、工作场所（车间）、因为工作原因（操作车床时被铁屑划伤）受到的事故伤害，这完全符合“三工”原则，所以小张的情况应当认定为工伤，他不仅可以报销医疗费，在停工留薪期内，工资福利待遇也应该不变，由所在单位按月支付，如果伤得重，达到一定伤残等级,还能获得一次性伤残补助金等赔偿。

反过来，如果小张是在上班时间，偷偷跑到车间外面的小卖部买零食，结果下楼梯时不小心摔骨折了，这种情况，因为不是“工作原因”，也不在“工作场所”（小卖部和非工作区域的楼梯不算），那就不算工伤了。

法条链接

咱们来看看《工伤保险条例》是怎么规定的,心里更有底：

第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。

律师总结

好了，今天关于“上班期间受伤算不算工伤”的话题,王律师就给大家讲到这里。

核心要素：工伤认定的核心是“工作时间、工作场所、工作原因”这“三工”原则。
特殊情形：上下班途中的非本人主要责任交通事故、工作中突发疾病48小时内死亡等,也可能被认定或视同工伤。
不算工伤的情形：故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等,明确排除。
怎么办：万一受伤，第一步是就医，第二步是报告单位，第三步是及时申请工伤认定，保留好所有证据（劳动合同、工资条、考勤记录、医疗单据、事故现场照片或证人证言等）。

工伤认定有时候可能会比较复杂，每个案子的细节不一样，结论也可能有差异，如果您真的遇到了类似的困扰，自己拿不准主意，或者公司不配合，一定要及时咨询专业的律师，或者向当地的劳动保障部门求助,别错过了维权的最佳时机。

希望大家都平平安安上班，高高兴兴回家，但了解这些法律知识，就像给自己加了一道护身符,关键时刻能派上大用场。

我是王律师,咱们下次再见！

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