解除劳动合同协议还可以去告吗
法律解析： 解除劳动合同协议后仍有可能去告。能否去告需要根据具体情况判断，如果协议存在无效、可撤销情形，或者用人单位未按照协议履行义务等，劳动者或用人单位可以通过法律途径维护自身权益。 从协议无...
离职证明和解除劳动合同协议书是一样的吗
法律解析：
离职证明和解除劳动合同协议书不一样，二者在定义、内容、用途等方面存在区别。
从定义来看，离职证明是用人单位在劳动者离职时开具的，用于证明劳动者曾在该单位工作过以及离职这一事实的文件。而解除劳动合同协议书是用人单位与劳动者就解除劳动合同相关事宜，经过协商达成一致后所签订的协议。
在内容方面，离职证明通常较为简洁，主要包含劳动者的姓名、身份证号、工作岗位、入职时间、离职时间、单位名称等基本信息，可能还会有“已办理离职手续”等表述，但不会涉及解除劳动合同的具体原因、补偿等详细内容。解除劳动合同协议书则相对详细和具体，会明确解除劳动合同的具体日期、解除的原因（如协商一致解除、劳动者主动提出、用人单位因法定情形解除等），还会包含双方关于工资结算、经济补偿、保密条款、竞业限制等各项权利义务的约定。
从用途来说，离职证明主要用于新单位了解劳动者的工作经历，确认其已经与上一家单位终止劳动关系，避免产生双重劳动关系等法律风险，同时也是劳动者办理社保转移、失业登记等手续的重要凭证。解除劳动合同协议书更多是用于明确双方在解除劳动合同时的权利和义务，当双方就解除劳动合同的相关事宜产生争议时，它是重要的证据，可用于劳动仲裁或诉讼来维护各自的合法权益。
综上所述，离职证明和解除劳动合同协议书在多个方面存在明显差异，不能将二者混为一谈。
法律依据：《劳动合同法》 第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
开除员工公司不补偿的情况有哪些
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