离职是解除劳动合同吗

离职不一定等同于解除劳动合同。离职是一个较为宽泛的概念，包含了多种离开工作岗位的情形，而解除劳动合同是一种明确的法律行为，二者有联系但不能简单划等号。

从定义来看，离职指的是劳动者离开现有的工作岗位和单位，它涵盖的情况较为广泛。而解除劳动合同则是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。

离职包含多种情形。一种是员工主动离职，比如员工因个人发展、家庭原因等主动向单位提出辞职。在这种情况下，如果员工按照规定提前一定时间通知用人单位，双方协商一致解除劳动合同，那么这就属于解除劳动合同的一种情况。例如，依据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

还有一种是被动离职，像用人单位因经济性裁员、员工严重违反单位规章制度等原因辞退员工。当用人单位因法定情形辞退员工时，也属于解除劳动合同。比如用人单位进行重整需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

离职并不完全等同于解除劳动合同。例如员工退休、合同到期自然终止等情况也属于离职，但严格意义上这并非是“解除”劳动合同，退休是基于达到法定退休年龄等原因导致劳动关系的正常结束；合同到期终止是按照合同约定的期限届满而结束劳动关系。所以，离职是一个综合概念，不能简单认为离职就一定是解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。